Conceptos Fundamentales de Economía: Necesidades, Empresas y Sector Público

Las Necesidades Humanas: Una Jerarquía Esencial

Las necesidades se clasifican según su importancia para el individuo:

• Necesidades Básicas

  Necesidades fisiológicas esenciales para mantener la vida humana y la supervivencia de la especie (alimentación, respiración, etc.).

• Necesidades de Seguridad y Protección

  Seguridad física, salud, hogar, empleo y mantenimiento de ingresos.

• Necesidades de Afiliación y Afecto

  Necesidades afectivas como la de asociación, ya que el ser humano es un ser social y necesita relacionarse. Este nivel se cubre mediante actividades deportivas, culturales y recreativas.

• Necesidades de Estima

  Necesidad de confianza y respeto hacia uno mismo, así como de los demás hacia uno.

• Necesidades de Autorrealización

  Engloba las necesidades más elevadas. Se sitúan en la cima de la jerarquía. A través de su satisfacción se encuentra un sentido a la vida.

La Especialización en el Mercado y sus Implicaciones

El sistema de libre mercado se basa en la especialización. Cuando las empresas se especializan en producir algo, es necesario dividir el proceso productivo en tareas sencillas. Con esto, aumenta la producción debido a:

• Se reduce el tiempo de trabajo necesario.
• Se utilizan la maquinaria y los equipos sin interrupción.
• Se aprovechan mejor las cualidades de cada individuo.
• Se asignan mejor las tareas.
• Favorece la incorporación de mejoras técnicas y la incorporación de capital.

Inconvenientes de la Especialización

• Interdependencia.
• Mayor riesgo de sufrir obsolescencia.
• Al estar adaptados a un producto en concreto, la necesidad de adaptarse al cambio es mayor.
• Alienación del trabajador causada por la monotonía de su trabajo.

Las Empresas: Funciones, Objetivos y Entorno

Funciones de la Empresa

• Coordinan los factores de producción y dirigen el proceso productivo.
• Asumen riesgos: Se refiere a la desviación que puede aparecer entre el objetivo esperado y el resultado final. Para las empresas, el riesgo es la variabilidad que puede sufrir su resultado como consecuencia de factores económicos y financieros. Se distinguen dos tipos:
  • Riesgo económico: Se deriva del mercado. Las empresas realizan pagos y asumen costes antes de tener los cobros.
  • Riesgo financiero: Relacionado con el nivel de endeudamiento de la empresa. A mayor nivel de endeudamiento, mayor riesgo de sufrir pérdidas.

  Las empresas tratan de reducir riesgos mejorando constantemente las técnicas de gestión e información, diversificando su actividad o intentando mejorar su posición competitiva.

• Crear o aumentar la utilidad de los bienes, incrementando su capacidad para satisfacer las necesidades humanas. Con el modelo de cadena de valor, las empresas tratan de maximizar su valor minimizando los costes necesarios para su producción.
• Crean riqueza y empleo.

Objetivos de la Empresa

• Maximizar el beneficio: Ampliar la diferencia entre ingresos y costes. Se puede hacer a corto y a largo plazo.
• Crecer.
• Asumir responsabilidad social: Considerar la contaminación y otros costes para mejorar las condiciones sociales y económicas del entorno.

Entorno de la Empresa

Marco externo en el que opera la empresa:

• Entorno Específico: Incluye los factores que afectan a una determinada empresa (competencia, proveedores, clientes, regulación del sector, nivel tecnológico del sector).
• Entorno General: Conjunto de factores que influyen en todas las empresas (ej. COVID-19).

Análisis PEST

Factores Político-legales, Económicos, Socioculturales y Tecnológicos.

El Sector Público: Estructura y Funciones

El Sector Público es el conjunto de órganos administrativos mediante los cuales el Estado cumple o hace cumplir la voluntad de los individuos que integran el país. Incluye las instituciones del poder legislativo, ejecutivo y judicial. Se pueden distinguir las empresas públicas y la Administración Pública, que se compone de:

• Administración Local: Ayuntamientos o corporaciones locales. Asume las funciones del sector público en cada localidad (ej. alumbrado).
• Administración Regional: Comunidades Autónomas (en el caso de España).
• Administración Central: Gobierno y organismos de carácter autónomo.
• Seguridad Social: Gestiona las cuotas de los afiliados y el pago de las prestaciones a todos aquellos que tienen derecho a recibirlas (ej. pensionistas).

Funciones del Sector Público

• Función Asignativa: Decide sobre la asignación de recursos para la producción.
• Función Distributiva: Intenta reducir las diferencias económicas entre ricos y pobres.
• Función Estabilizadora: Intenta minimizar los ciclos económicos en intensidad y duración, y a la vez fomenta el crecimiento estable.