Conceptos fundamentales sobre el salario y la nómina en el entorno laboral
Definición de Salario
El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por prestar servicios laborales por cuenta ajena.
Forma de pago del salario
- Retribución dineraria: entrega de una cantidad en moneda, mediante cheque o transferencia bancaria.
- Retribución en especie: entrega de determinados bienes o beneficios.
Estructura del salario
Se compone del salario base o de contratación, entendido como la retribución fijada por unidad de tiempo u obra, además de los complementos salariales.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por jornada completa. Este importe puede ser mejorado mediante convenios colectivos.
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
Es un organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Empleo, cuya finalidad es abonar a los trabajadores los salarios pendientes de pago en situaciones de insolvencia o concurso de la empresa.
Límites de pago
La cantidad máxima que se abonará resulta de multiplicar el SMI diario (más la parte proporcional de las pagas extras) por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
Recibo de salarios y nómina
La nómina se estructura principalmente en:
- Devengos: cantidades que perciben los trabajadores por diversos conceptos, divididas en percepciones salariales y no salariales.
- Deducciones: cantidades que la empresa retiene por diferentes conceptos.
- Bases de cotización a la Seguridad Social y al IRPF: sirven para calcular las deducciones a las que está sujeto el salario.
Devengos: Percepciones salariales
Son percepciones que retribuyen el trabajo efectivo y deben cotizar a la Seguridad Social y tributar en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
- Salario base: parte fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida en los convenios colectivos para cada grupo profesional.
- Complementos salariales: se abonan por circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base, regulados por leyes y convenios:
- Complementos personales: como el complemento de antigüedad.
- Complementos de puesto de trabajo: peligrosidad, nocturnidad, o por calidad o cantidad de trabajo.
- Pagas extraordinarias: son un mínimo de dos al año; una en Navidad y la otra en los meses pactados.
Devengos: Percepciones no salariales
Son cantidades que se perciben como consecuencia de un contrato de trabajo, pero que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso, tales como indemnizaciones o compensaciones por gastos del trabajador.
Indemnizaciones y suplidos
Cantidades abonadas a los trabajadores por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, tales como gastos de locomoción o dietas.