Conceptos Fundamentales sobre el Salario y las Retribuciones Laborales
El Salario y su Abono: Conceptos Clave
El salario se define como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena que retribuyan el trabajo efectivo.
Características del Salario
- Convertibilidad: Es convertible en dinero, siempre y cuando este no se entregue como tal.
- Naturaleza contributiva: Supone un enriquecimiento para quien lo recibe. No se considera salario aquello que el empresario entregue a la colectividad de un grupo de trabajadores.
- Reciprocidad: Se abona estrictamente a cambio del trabajo realizado.
- Ajenidad: La empresa debe pagar el salario independientemente de la situación económica que atraviese.
Tipos de Percepciones
Percepciones salariales
Incluyen el salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, gratificaciones extraordinarias y el salario en especie.
Percepciones no salariales
- Suplidos: Son compensaciones económicas por algún gasto previo del trabajador (dietas, pluses de transporte y distancia, quebranto de moneda, pagos por adquisición de útiles y herramientas).
- Indemnizaciones: Derivadas de traslados del trabajador, suspensiones de contratos y despidos.
- Prestaciones de la Seguridad Social.
Clasificación del Salario
Por su forma de retribución
- Salario en especie: Parte de la retribución consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios. No forman parte del salario base.
- Salario en dinero: Remuneración que consiste en moneda de curso legal.
Por el baremo utilizado para su cálculo
- Salario por resultados o unidad de obra: Se paga por la cantidad de trabajo efectuado (piezas, medidas, trozos, etc.).
- Salario por unidad de tiempo: Se paga por la cantidad de tiempo o duración del servicio prestado. Puede ser:
- Jornales: Se utiliza el día como base para su cálculo. Se cobra por día trabajado, aunque se perciba por períodos mensuales.
- Sueldos: Se utiliza el mes como base para su cálculo.
- Salario por tarea: El trabajador debe realizar una determinada tarea; si la completa en menos tiempo del previsto, no implica un incremento del salario, sino más tiempo libre.
Parámetros Económicos de Referencia
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Es el salario que fija el Gobierno anualmente, por debajo del cual no se puede retribuir a ningún trabajador por cuenta ajena, independientemente de su grupo profesional.
IPREM
El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un parámetro utilizado para determinar la cuantía de determinadas retribuciones, subsidios y prestaciones otorgadas por las administraciones públicas.