Conceptos Remunerativos y No Remunerativos en la Legislación Laboral Peruana

A) Conceptos Remunerativos

Los conceptos remunerativos son aquellos que se consideran parte de la remuneración del trabajador y, por lo tanto, están sujetos a descuentos y generan beneficios sociales. Algunos ejemplos son:

Por Naturaleza

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
• Trabajo en Sobretiempo (2 primeras horas = no menor al 25% por hora sobre remuneración percibida)
• Trabajo en el Día de Descanso Semanal
• Trabajo en Día Feriado
• Jornada Nocturna (sobretasa del 35%, asciende mínimo a S/ 1012.50)
• Incrementos de Remuneración
• Prestaciones Alimentarias (en algunos casos)

Por Disposición Legal Expresa

• Asignación Familiar
• Descansos Remunerados (día de descanso obligatorio, días feriados, vacaciones -incluidas las truncas-)

Otros Conceptos Remunerativos por Disposición Legal Expresa

• Remuneración por los 20 días de Incapacidad Temporal
• Remuneración por hora de Lactancia
• Remuneración por Licencia por Adopción
• Remuneración durante los Permisos y Licencias Sindicales
• Remuneración por Cierre Temporal del Establecimiento por Infracciones Tributarias

B) Conceptos No Remunerativos

Los conceptos no remunerativos son aquellos que no se consideran parte de la remuneración del trabajador y, por lo tanto, no están sujetos a descuentos ni generan beneficios sociales. Algunos ejemplos son:

Por Disposición Legal Expresa

• Gratificaciones, Bonificaciones o Asignaciones Extraordinarias
• Participación en las Utilidades:
  • Utilidades por mandato legal: el empleador debe distribuir al trabajador dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
  • Utilidades voluntarias: gasto deducible para la determinación del Impuesto a la Renta de 3ra Categoría.
• Condiciones de Trabajo:
  • Vestidos (uniformes)
  • Viáticos (alimentación, hospedaje y movilidad)
  • Vivienda
  • Movilidades
  • Gastos de Representación
  • Alimentación (cuando no constituye ventaja o beneficio patrimonial para el trabajador)
• Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que cubre el traslado
• Canasta de Navidad o similares
• Asignación o Bonificación por Educación
• Asignación o Bonificación por Cumpleaños, Matrimonio o Análogos
• Bienes de la Producción de la Empresa
• Alimentación como Condición de Trabajo

Otros Conceptos No Remunerativos por Disposición Legal Expresa

• Bonificación Extraordinaria
• Indemnizaciones:
  • Por vacaciones no gozadas
  • Por retención indebida de CTS
  • Por despido arbitrario u actos de hostilidad del empleador
  • Por incumplir con reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento colectivo
  • Por efectuar horas extras por imposición del trabajador
• Recargo al Consumo
• Refrigerio que no es alimentación principal
• Prestaciones económicas otorgadas por EsSalud (Subsidio por incapacidad temporal, Subsidio por maternidad, Subsidio por lactancia)
• Compensación por Tiempo de Servicios
• Incentivos por Renuncia
• Prestaciones Alimentarias (suministros indirectos)