Concurrencia de Convenios Colectivos Sectoriales y Empresariales: Prevalencia, Contenido Mínimo y Comisiones Paritarias

Concurrencia de convenios colectivos sectoriales y empresariales

Se facilita la prevalencia del convenio colectivo de empresa sobre el convenio colectivo sectorial y se reconoce como convenio colectivo de empresa el de pluralidad de empresas vinculadas (art. 84.2), salvo acuerdo o convenio colectivo estatal o de comunidad autónoma que establezca reglas distintas en materia de estructura de la negociación colectiva o concurrencia.

La regulación de un convenio colectivo de empresa, grupo de empresas o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas, y nominativamente identificadas, se aplicará prioritariamente respecto de cualquier convenio colectivo sectorial en las siguientes materias:

• Cuantía del salario base y complementos salariales.
• Abono o compensación de las horas extraordinarias.
• El régimen de trabajo a turnos y su retribución.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• La planificación anual de las vacaciones.
• La adaptación a la empresa de la clasificación profesional.
• Las medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Comisiones paritarias

Se amplía la concreción del ámbito de actuación de las comisiones paritarias (arts. 85.3.y y 91). Cabe destacar que, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del convenio, deberá intervenir la comisión paritaria del mismo con carácter previo al planteamiento formal del conflicto, en el ámbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior, o ante el órgano judicial competente.

Contenido mínimo del convenio colectivo

Se amplía el contenido mínimo del convenio colectivo, debiendo incluir medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa (art. 85.3.i), y el porcentaje máximo y mínimo de la jornada de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año. Salvo pacto en contrario, este porcentaje será de un 5 por 100.

Convenio colectivo estatutario

Regula las relaciones entre empresa y trabajador, sin necesidad de que estos, en su contrato de trabajo, se remitan o acepten la aplicación del convenio (aplicación automática del convenio). Para su aprobación se requiere que tanto patronales como sindicatos sean mayoritarios en el sector en que se van a firmar. Gozan de eficacia general, aplicándose a todas las empresas y trabajadores del ámbito funcional y territorial del convenio, con independencia de que estén o no afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales firmantes del mismo.

Convenio colectivo extraestatutario

No tiene eficacia general, sino solamente para las partes firmantes y las empresas y trabajadores representados por estas. Solo resulta obligatoriamente aplicable a las empresas y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. No pueden ir contra la ley, y tendrán que mejorar los mínimos establecidos. Gozan de eficacia general, aplicándose a todas las empresas y trabajadores del ámbito funcional y territorial del convenio, con independencia de que estén o no afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales firmantes del mismo.

Comité intercentros

Solo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro. En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les concedan en el convenio colectivo en que se acuerde su creación.