Condiciones de Trabajo, Suspensión y Extinción del Contrato

1. Modificación de las Condiciones de Trabajo

1.1 Modalidad Funcional (Cambio en las Funciones)

• Movilidad funcional horizontal: Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad funcional vertical: Cambio de funciones a una categoría diferente, pudiendo ser ascendente o descendente.

1.2 Movilidad Geográfica (Cambio de Residencia)

• Desplazamiento: Tiempo inferior a 12 meses, preaviso de 5 días, viaje a cargo del empresario y debe justificarse.
• Traslado: Cambio de localidad, preaviso de 30 días y gastos a cargo del empresario.

1.3 Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

(Cambios adoptados por el empresario en las condiciones pactadas con el trabajador)

Conceptos clave: Jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, funciones (cuando excedan los límites de la movilidad funcional).

Requisitos:

• El empresario debe justificar causas económicas o técnicas.
• Preaviso de 30 días.
• Información a los representantes de los trabajadores.
• La modificación puede ser colectiva o individual.

Alternativas:

• Aceptar la modificación.
• Recurrir ante el juzgado de lo social.
• Extinguir la relación laboral.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo

(Interrupción temporal de la prestación laboral sin que llegue a extinguir el contrato de trabajo)

Causas de la suspensión:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad, paternidad, adopción y riesgo durante el embarazo o lactancia.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Prisión preventiva del trabajador.
• Razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Excedencia forzosa, voluntaria y cuidado de familiares.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Voluntariedad de la trabajadora víctima de violencia doméstica.

3. Extinción del Contrato de Trabajo

(Terminación de la relación laboral)

• Por expiración del tiempo convenido: Los contratos temporales se extinguen al alcanzar el plazo estipulado.
• Por voluntad del trabajador:
  • Dimisión del trabajador sin alegar causa (con preaviso según contrato).
  • Dimisión del trabajador con causa justificada (modificación sustancial de las condiciones de trabajo, falta continua en el abono o incumplimiento grave del empresario).
• Despido por causas objetivas:
  • Ineptitud del trabajador.
  • Falta de adaptación.
  • Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo.
  • Faltas de asistencia al trabajo.
  • Falta de consignación presupuestaria.
• Despido colectivo: La empresa despide a una parte o a la totalidad de la plantilla por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción.
• Despido disciplinario: Basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
  • Faltas injustificadas.
  • Indisciplina.
  • Ofensas verbales.
  • Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
  • Disminución continua y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal.
  • Embriaguez habitual si repercute negativamente en la actividad laboral.
  • Acoso por motivos raciales o étnicos.
• Otras causas:
  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Causas acordadas en el contrato.
  • Muerte, jubilación o incapacidad de la personalidad jurídica del contratante.
  • Muerte, incapacidad permanente o jubilación del trabajador.

4. El Finiquito

(Liquidación de las cantidades adeudadas)

La firma del finiquito por parte del trabajador certifica el fin de la relación laboral y supone la conformidad con la liquidación realizada, impidiendo una posible reclamación posterior. Si el trabajador no está conforme, no debe firmar el finiquito o firmarlo con la expresión "recibí, no conforme".