Constitución Española 1978: Características Clave y Derechos Laborales Fundamentales

Pregunta 1: Características de la Constitución Española de 1978

Tres características destacan en la Constitución de 1978:

Es una Constitución extensa. Con 169 artículos, es la segunda más extensa de la historia de España, solo superada por la de Cádiz (1812), que contaba con 384 artículos. Este rasgo refleja el afán de los legisladores por detallar un amplio número de cuestiones directamente en el texto constitucional.
Es una Constitución muy consensuada. Quienes elaboraron y discutieron sus artículos fueron conscientes de la necesidad de ceder en sus pretensiones para lograr el mayor consenso posible.
Es una Constitución muy ambigua en algunas cuestiones. Esto se debió a la necesidad de conciliar a sectores políticos e ideológicos muy diversos. Esta ambigüedad intencionada permite diferentes interpretaciones y el desarrollo de políticas distintas bajo el mismo marco constitucional.

Se recogen en los artículos 14 a 29, además del artículo 30.

Los derechos laborales específicos individuales son los siguientes:

Derecho a la huelga (art. 28.2 CE).
Derecho al trabajo y deber de trabajar (art. 35.1 CE).
Derecho a la libre elección de profesión u oficio (art. 35.1 CE).
Derecho a la promoción a través del trabajo (art. 35.1 CE).
Derecho a la libertad de empresa (art. 38 CE). Este derecho es el que permite la creación de empresas y la organización interna de las mismas, el poder de dirección del empresario, su facultad controladora y sancionadora, etc.

Derecho a la libertad sindical, es decir, libertad para afiliarse o no a un sindicato, además de libertad para fundar sindicatos y formar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales (art. 28.1 CE).
Derecho a la huelga (art. 28.2 CE), entendido en esta vertiente colectiva.