El Contrato de Trabajo y Otros Aspectos Laborales Clave

El Convenio Colectivo

Algunos de los aspectos más importantes que se regulan en los convenios colectivos son:

• Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo pactadas.
• Forma, condiciones y plazo de preaviso para la denuncia del convenio antes de finalizar su vigencia.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de las cuestiones que le sean atribuidas, y determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en dicha comisión.

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo de voluntades por el que las partes manifiestan su voluntad y se obligan: el trabajador a prestar voluntariamente, por cuenta ajena y bajo su poder de dirección unos servicios al empresario y este a entregar a cambio una remuneración.

Al igual que el convenio colectivo, solo puede mejorar lo establecido en disposiciones legales o reglamentarias, nunca empeorarlo. Los contratos individuales de trabajo firmados dentro del ámbito de un convenio podrán mejorar el mismo, pero nunca establecer condiciones que sean menos favorables para el trabajador que las establecidas en el convenio.

Usos y Costumbres Locales y Profesionales

La costumbre jurídica es la norma de conducta nacida de la reiterada práctica social y considerada obligatoria por la comunidad.

Su importancia práctica es relativa puesto que, además de seguir una tendencia decreciente desde mucho tiempo atrás, tiene carácter secundario, por lo que solo es aplicable en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que haya una remisión expresa desde una norma de rango superior. Para su aplicación se requiere que sea local y profesional.

Ejemplos

Costumbre Local y Profesional

Supongamos que en Conil de la Frontera existe la costumbre de no abrir las tiendas de ropa los viernes por la mañana al haber mercadillo en dicha localidad. Es una costumbre local y profesional, puesto que es aplicable en la localidad de Conil de la Frontera y concretamente en el sector del comercio textil. No podría ser invocada en otra localidad, ni en otro sector de actividad.

Vocabulario

Ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio colectivo: determina a qué trabajadores resultará aplicable el convenio, en qué rama o sector de actividad, en qué territorio y por cuánto tiempo.

Denuncia del convenio colectivo:

Propuesta para la renegociación de un convenio colectivo cuyo ámbito temporal está próximo a finalizar. Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no media denuncia expresa de las partes.

Comisión paritaria: formada por representantes del empresario y de los trabajadores.

Usos y costumbres: el término costumbre es más amplio y general, mientras que hablamos de usos o usos de empresa para referirnos a las conductas de hecho, hábitos o prácticas socio-profesionales que se ciñen al ámbito de una empresa concreta.