Contrato de trabajo y beneficios laborales

Lugar y fecha del contrato

Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador

Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;

Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada

Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

Plazo del contrato, y

Demás pactos que acordaren las partes

Descanso de diario:

Es el tiempo que le deben otorgar al trabajador destinado a la colación y esta no puede ser menor a 30 min no cuenta parte de la jornada de trabajo y el empleador no está obligado a remunerarlo

Descanso semanal:

Domingos y festivos y días legalmente festivos serán de descanso, pero otros trabajadores los trabajan esos días, pero serán las actividades que están autorizadas por ley. Este por ley debe ser de 33 horas cronológicas

Descanso anual:

Descanso anual al que tiene derecho todo trabajador con más de un año de servicios, corresponde a 15 días hábiles.

Remuneración

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.

Sueldo

Dinero que se pacta en el contrato por una prestación de servicios por parte del trabajador

Sobresueldo

Corresponde a las horas extraordinarias del trabajo.

Comisión:

% sobre el precio de venta o compra que se paga adicionalmente en el sueldo.

Participación:

Proporción de utilidades de un negocio o empresa.

Gratificación

Parte de utilidad con que el empleador beneficia al trabajador.

SOLIDARIDAD

Todos los beneficios que otorga la ley se financian exclusivamente con aporte patronal

UNIVERSALIDAD

Protege a todos los trabajadores por cuenta ajena y a ciertos independientes

INTEGRALIDAD

Las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta las médicas y económicas

UNIDAD y automaticidad

Los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los trabajadores