Contrato de trabajo: características, obligaciones, salario y garantía de pago

Contrato de trabajo

Se considera que existe contrato de trabajo cuando una persona física realiza actos, ejecuta obras o presta servicios de forma obligatoria a favor de otra durante un periodo de tiempo a cambio del pago de una remuneración. Es un contrato tipificado por la ley y se diferencia de la relación laboral porque éste puede tener origen en otro negocio jurídico.

Características del contrato de trabajo

• Personalista: interesa la persona del trabajador.
• Voluntario: actividad voluntaria en la que nadie se ve obligado a prestar servicios a terceros, salvo por obligación contractual.
• Subordinado: existe dependencia respecto al poder de dirección de otro que impone las condiciones de la tarea que debe cumplirse.
• Remuneración: salario o contraprestación económica que recibe el trabajador.
• Permanente: puede presentarse como contrato de tiempo indeterminado.

Obligaciones del trabajador

• Respetar las órdenes que le son dadas.
• Hacerse cargo de los daños que ocasione (según la normativa aplicable y los límites legales).
• Actuar de forma responsable en el cumplimiento de sus tareas.
• Cumplir con los horarios establecidos.
• Prestar auxilio en caso de que haya peligro para las personas de la empresa.
• No realizar negociaciones por cuenta propia que contravengan su obligación contractual.

Obligaciones del empleador

• Deber de seguridad: regular la actividad y adoptar medidas para garantizar la dignidad y la seguridad de los trabajadores.
• Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: cubrir los gastos derivados de la actividad laboral y responder por los daños cuando corresponda según la ley.
• Deber de ocupación: asignar al empleado la tarea para la cual fue contratado.
• Cumplir con las obligaciones en materia de seguridad social y las vinculadas a los derechos sindicales.
• Trabajo igualitario y no discriminatorio: no efectuar distinciones por razón de sexo, religión, orientación u otras circunstancias protegidas.
• Reconocer al trabajador si éste descubre algo relacionado con su trabajo (por ejemplo, mejoras o aportes vinculados a su actividad), en los términos que establezca la normativa aplicable.

Sueldo o salario

El sueldo o salario es la contraprestación que se da al trabajador por su trabajo. Sirve de sustento al trabajador y debe contar con seguridades y garantías de que será realmente entregado; no debe percibirse por debajo del salario mínimo legal, y su forma y plazo de pago deben respetar la normativa aplicable.

Garantía del pago de salario

El salario debe abonarse en efectivo o por los medios reconocidos legalmente para su pago. El propósito de la normativa que regula esta materia es revestir de formalidad los plazos y procedimientos con el fin de evitar el fraude laboral; regula el movimiento de pago, los plazos para el pago y otras cuestiones relacionadas con la correcta percepción del salario.