El Contrato de Trabajo y sus Características

Ámbito de Aplicación de la Legislación Laboral

Exclusiones:

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Consejeros o miembros de órganos de administración
• Trabajos realizados a título de amistad
• Colaboradores familiares del titular
• Comisionistas

Relaciones Laborales de Carácter General:

• Personal de alta dirección
• Servicios de hogar familiar
• Presos
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes de comercio
• Discapacitados
• Estibadores portuarios

Trabajadores con Capacidad Legal para Trabajar:

• Extranjeros, de acuerdo con la legislación vigente. Los ciudadanos no comunitarios deberán contar con el permiso de trabajo y residencia.

Contratos Obligatorios por Escrito

• De obra o servicio determinado
• A tiempo parcial
• En prácticas
• Para la formación
• Fijo-discontinuo
• Trabajo a domicilio
• Empresas extranjeras

El Estatuto de los Trabajadores

Regula el contrato de trabajo, los derechos y deberes del trabajador y de la empresa.

Características del Contrato de Trabajo

• Prestación personal del servicio: El trabajador se obliga a prestar el servicio personalmente.
• Dependencia o subordinación: El empleador exigirá el cumplimiento de las órdenes relacionadas con el trabajo.
• Remuneración o salario: Debe ser abonada por el empleador en dinero o especie.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Objeto: La prestación que cada parte se compromete a hacer en favor de la otra.
• Consentimiento: La manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar.
• Causa: La razón por la que se realiza el contrato.

Restricciones a los Menores de Edad

• Prohibición de realizar trabajos nocturnos.
• Prohibición de hacer horas extras.
• No podrán realizar más de 8 horas diarias.
• Si la jornada diaria excede de 4 horas y media, deberán tener un periodo de descanso no inferior a 30 minutos.
• El descanso semanal será como mínimo de 2 días ininterrumpidos.
• Derecho a una especial protección de su seguridad y salud en el trabajo.

Contenido Mínimo del Contrato

• Identificación de la empresa que contrata.
• Identificación del trabajador y fecha de nacimiento.
• Descripción del puesto de trabajo y categoría profesional.
• Duración del periodo de prueba.
• Remuneración y conceptos salariales, periodicidad, forma de pago.
• Duración de las vacaciones.
• Convenio colectivo aplicable.
• Cláusulas adicionales.
• Firma de las partes.

Definición de Contrato de Trabajo

Acuerdo en el que una persona natural, trabajador, se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, empleador, a cambio de un salario.

Convenio Colectivo según el Estatuto de los Trabajadores

Es el resultado de la negociación entre representantes de trabajadores y empresarios, en virtud de su autonomía.