El Contrato de Trabajo y Derechos Laborales en España

T3. El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Elementos básicos:

• Consentimiento: tanto el trabajador como el empresario consienten libremente en tener una relación laboral.
• Objeto: es la actividad retribuida del trabajador.
• Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Sujetos de la relación laboral:

• Trabajador
• Empresario

Características:

• Forma: puede ser por escrito u oral.
• Contenido mínimo: cláusulas de confidencialidad, no competencia desleal, permanencia, dedicación plena.
• Duración: indefinidos o con duración determinada.

Periodo de prueba:

Tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Se debe pactar por escrito en el contrato. Se fija normalmente por convenio colectivo:

• Técnicos titulados (6 meses)
• Resto no titulado (2 meses pyme/3 meses)
• Contratos prácticas (Grado Superior 2 meses máximo/ Grado Medio 1 mes)
• Contrato apoyo emprendedores (1 año)
• Contrato temporal 6 meses (1 mes)

Tipos de contratos:

• Duración: Indefinido (Ordinario/ Apoyo Emprendedores/ Fijo Discontinuo), Temporales: Duración Determinada/ Formativos.
• Jornada: Indefinida, Temporales y Fijos Periódicos.
• Otros: De Relevo, A Distancia, De Grupo.

Relaciones laborales triangulares:

• Empresas de trabajo temporal (ETT): su actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter temporal, a trabajadores para su colocación.
• Contratas y subcontratas: se contrata a otras empresas para realizar determinadas obras y servicios. Las contratas pueden recurrir a subcontratas.

T4. Duración de la Jornada Laboral

• Máxima: 40 horas semanales.
• Número de horas ordinarias: 9 diarias excepto convenio colectivo.
• Menores de 18 años: no más de 8 horas diarias.
• Distribución irregular de la jornada: Convenio Colectivo/ Acuerdo con la Empresa.
• Tiempo de trabajo efectivo: tiempo que el trabajador está en su puesto de trabajo.

Descansos:

• Entre jornadas: 12 horas mínimo.
• Jornada de más de 6 horas: descanso de al menos 15 minutos. Menores de 18 años (al menos 30 minutos).
• Descanso mínimo semanal: acumulable en 14 días, de 1,5 días ininterrumpidos (2 días en menores de 18 años).
• Lactancia: hasta los 9 meses de edad del bebé, 1 hora de ausencia, se puede dividir.
• Reducción de jornada: mínimo 1/3 de la jornada, máximo 1/2.

Calendario laboral:

• Elaborado por la empresa tras consultar a los trabajadores.
• De acuerdo con la regulación del Ministerio de Trabajo.
• Debe ser visible en cada centro de trabajo.

Horas extras:

• Realizadas sobre la duración máxima de la jornada.
• Voluntarias salvo pacto.
• Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados de las horas extras realizadas.
• Deben ser registradas.

Horas extras por fuerza mayor:

• Exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños urgentes.
• Obligatorias su realización.
• No cuentan para el máximo de horas extraordinarias anuales.
• Se abonan económicamente o se compensan con descanso por pacto.
• El precio por hora extraordinaria no será inferior al de la hora ordinaria.
• Máximo 80 horas extras al año.

Permisos retribuidos:

• Matrimonio (15 días)
• Nacimiento/Fallecimiento (2-4 días)
• Traslado de domicilio (1 día)
• Cumplimiento de un deber inexcusable (duración del cumplimiento)
• Representación sindical (tiempo necesario)
• Exámenes (tiempo necesario)
• Lactancia
• Nacimientos prematuros (1 hora)
• Jurado (tiempo necesario)

Vacaciones anuales retribuidas:

• Nunca menos de 30 días.
• Acuerdo entre empresario y trabajador.
• Desacuerdo: demanda ante la jurisdicción correspondiente.
• Calendario fijado en cada empresa.
• Vacaciones no sustituibles por compensación económica.
• Cuando el trabajo es temporal, se recibe la parte proporcional en dinero.

Fiestas laborales:

• Fijadas anualmente.
• Carácter retribuido y no recuperable.
• No más de 14 al año.

T5. La Nómina

Partes:

• Encabezamiento
• Periodo de liquidación
• Devengos
• Deducciones
• Bases de cotización a la Seguridad Social
• Conceptos de recaudación conjunta
• Base de retención del IRPF
• Aportaciones a la empresa

Devengos:

• Percepciones salariales + no salariales (quebranto de moneda, prenda de trabajo, dietas de viaje...).

Salario base:

Parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo u obra determinada.

Complementos salariales:

• Personales (titulación, idiomas...).
• Del puesto de trabajo (toxicidad, penosidad...).
• Por cantidad o calidad del trabajo (incentivos, horas extras...).
• Venciendo superior al mes (pagas extra).
• En especie (no dinero).

Deducciones:

• Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.
• Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
• Anticipos.
• Valor de los productos recibidos en especie.
• Otras.