Contrato de trabajo, derechos y obligaciones laborales

Contenido del contrato

Lugar y fecha donde se realiza el contrato; nombre del puesto de trabajo y categoría profesional, jornada y horario, duración (fecha de comienzo y finalización); retribución (salario base y complementos), período de prueba (en general, seis meses para los técnicos titulados y dos para el resto de trabajadores) y convenio colectivo aplicable.

Debe ser comunicada con quince días de antelación. Si la empresa no cumple, deberá indemnizar al trabajador con tantos días de salario como días de preaviso omitidos. En el caso que ceses voluntariamente, debes comunicarlo con quince días de antelación. La empresa entregará al trabajador:

1. Comunicación de cese y certificado de empresa.
2. Resguardo de baja en la Seguridad Social.
3. El finiquito y la indemnización, en caso de corresponderle.

1. Delegados de personal para empresas que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50. Puede haber un delegado en empresas que tengan entre seis y diez, si así lo deciden la mayoría.
2. Serán uno en empresas hasta 30 trabajadores y tres entre 31 a 49.

1. Comité de empresa para empresas de 50 o más trabajadores (5, 9, 13, 17, 21).
2. Las organizaciones empresariales son asociaciones de empresas que se agrupan para defender sus intereses.

1. Los convenios colectivos son los documentos escritos resultado de la negociación colectiva, regulan las siguientes materias:
2. Los salarios van a depender de la categoría profesional del trabajador (salario base).
3. Los pluses o complementos salariales.

De antigüedad: trienios o sexenios (tres o seis años con contrato indefinido). De turnicidad, nocturnidad, toxicidad, peligrosidad, comisiones, etc.

Obligaciones de las empresas

1. Deben inscribir a los trabajadores contratados en la Seguridad Social o comprobar que ya están afiliados. La afiliación se realiza una vez en la vida, cuando la persona trabaja por primera vez y proporciona al trabajador una identificación numérica.
2. La empresa también debe inscribirse en la Seguridad Social.
3. Cuando se contrata a un trabajador hay que tramitar el alta en la Seguridad Social, que inicia la obligación de cotizar. Cuando finaliza la contratación hay que tramitar la baja.

IAE: Es un impuesto que tiene que pagar todas las personas que ejerzan una actividad empresarial, profesional o artística en el territorio nacional. Es un impuesto local, es decir, el organismo encargado de recaudarlo es el Ayuntamiento.

IVA

1. ¿QUIÉN LO PAGA?
2. Los consumidores finales de bienes y servicios por:
3. La compra de productos y servicios prestados por empresarios y profesionales.
4. La compra de productos entre empresas que forman parte de la Unión Europea.
5. Las importaciones (compras a otros países) de bienes hechas por empresarios, profesionales o particulares.

IRPF: Recae sobre los ingresos que obtienen las personas físicas, como el salario, los intereses de una cuenta corriente o los beneficios de un empresario individual.