El Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos y Cláusulas Esenciales
El Contrato de Trabajo
Se define como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.
El Trabajador
Persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente los contratos:
- Personas mayores de 18 años.
- Menores de 18 años legalmente emancipados.
- Personas mayores de 16 y menores de 18 si viven independientes o tienen autorización de los padres o tutores.
- Extranjeros de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica.
El Empresario
Persona física o jurídica (incluyendo comunidades de bienes). Son personas físicas los empresarios individuales y jurídicas las sociedades en sus diversas clases.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
Son necesarios tres elementos:
- Consentimiento: Se realizará por mutuo acuerdo entre las partes.
- Objeto: Es la prestación de servicios, es decir, la actividad del trabajador.
- Causa: Cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario y la retribución para el trabajador.
Forma, Contenido y Duración del Contrato
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. El Estatuto de los Trabajadores establece que todo contrato debe ser escrito, excepto el indefinido ordinario y el eventual por circunstancias de la producción.
Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo
- Lugar y fecha.
- Identificación de las partes.
- Denominación y categoría del puesto.
- Lugar de trabajo.
- Tiempo de trabajo.
- Duración del contrato.
- Retribución.
- Vacaciones.
- Plazo de preaviso.
- Convenio colectivo aplicable.
- Otras cláusulas (si las hubiera).
- Firma de las partes.
Tipos de Cláusulas Contractuales
- Confidencialidad: El trabajador se compromete a mantener en secreto la información obtenida de la empresa.
- No competencia: El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un período de tiempo después de la finalización de la relación laboral.
- Concurrencia/Competencia desleal: El trabajador no puede trabajar por cuenta propia o ajena en lo mismo en lo que esté trabajando para la empresa.
- Permanencia: Compromiso del trabajador de permanecer en la empresa durante un período determinado, generalmente tras una inversión en su formación por parte de la empresa (hasta dos años).
- Dedicación plena: El trabajador se compromete a no desempeñar otro trabajo durante la vigencia del contrato.
Duración del Contrato
- Indefinido: No fijan una fecha determinada para su finalización.
- Temporal:
- De duración determinada.
- Formativos.
- Trabajo a tiempo parcial.
- Otras modalidades de contratación (relevo, sustitución, etc.).
Periodo de Prueba
El periodo de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación.
Duración
Si está regulado en los convenios colectivos, no podrá exceder estos plazos:
- Técnicos titulados: 6 meses.
- Demás trabajadores: 2 meses.
- Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses.
- Contrato en prácticas: 2 meses para grado superior y 1 mes para grado medio.
Derechos
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social y percibir el salario que corresponda.