Contrato de Trabajo en España: Tipos, Jornada, Horas Extra, Permisos y Vacaciones

Contrato de trabajo: concepto y partes

Un contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes: el trabajador, que presta servicios por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario, y el empresario, que a cambio debe retribuirlo. El empresario puede ser una persona física, una persona jurídica (privada o pública) o una comunidad de bienes.

Las partes pueden pactar un período de tiempo determinado o indefinido. Cuando se comprueba la conveniencia de la contratación, se formaliza por escrito. En algunos casos no existe preaviso ni indemnización.

• Técnico titulado: hasta 6 meses.
• Empresa de hasta 25 trabajadores: hasta 3 meses.
• Resto de empresas: hasta 2 meses.
• Obtención de práctica profesional: 1 mes.
• Contrato temporal: hasta 6 meses, no más de 1 mes de contrato temporal adicional.

Tipos de contrato de trabajo

1. Contrato indefinido ordinario

Puede formalizarse por escrito o de forma verbal, con jornada completa. Si no se firma contrato, se entiende que el trabajador es ordinario una vez dado de alta en la Seguridad Social. Si se supera el período de prueba, el contrato pasa a ser indefinido.

2. Contrato fijo discontinuo

Se utiliza para trabajos estacionales, prestaciones intermitentes o a través de empresas de trabajo temporal (ETT). Debe indicar la duración, la jornada y la distribución horaria. La antigüedad se calcula de forma acumulada, y el despido solo computa los meses trabajados.

3. Contratos temporales

Tienen una fecha de finalización pactada y se dividen en:

• Por circunstancias de producción: incremento ocasional e imprevisto (hasta 6 meses, ampliable a 1 año) o incremento previsible (90 días al año, no continuos). La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado.
• Por sustitución: para cubrir vacantes de forma temporal, como la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto, la reducción de jornada, o la cobertura temporal durante un proceso de selección (máximo 3 meses).

Contratos formativos

Contrato para la obtención de práctica profesional

Permite poner en práctica lo aprendido en los estudios. Requisitos: haber completado la formación académica previa y formalizarse dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios (5 años para personas con discapacidad). No puede firmarse con alguien que tenga experiencia profesional o haya trabajado más de 3 meses en el mismo puesto.

• Duración: mínimo 6 meses y máximo 1 año.
• Período de prueba: 1 mes máximo.
• Puede ser a jornada completa o parcial. No se realizan horas extra y no hay indemnización.

Contrato de formación en alternancia

Permite compatibilizar un trabajo remunerado con un proceso formativo.

• Requisitos: no tener cualificación profesional, tener menos de 30 años y no haber trabajado en la empresa más de 6 meses.
• Duración: mínimo 3 meses y máximo 2 años. No hay período de prueba.
• Trabajo efectivo: 1 año (máximo 65 %) y 2 años (máximo 85 %). No puede ser nocturno ni realizarse horas extra.
• Retribución: depende del convenio, nunca inferior al 60 % (1 año) o al 75 % (2 años).

Contrato a tiempo parcial

Es aquel en el que el trabajador realiza menos horas que una jornada completa (40 horas semanales). Puede ser temporal o indefinido (indefinido ordinario o fijo discontinuo).

• Horas complementarias: son las horas adicionales a las ordinarias pactadas, solo en el contrato a tiempo parcial. Se pagan como horas extra.
  • Horas pactadas: acordadas en el contrato, no superiores al 30 % de las horas normales (o hasta el 60 % según convenio).
  • Horas voluntarias: solo en indefinidos a tiempo parcial, cuando la empresa las ofrece. No superan el 15 % de las horas normales (o el 30 % según convenio). Deben avisarse con un mínimo de 3 días de antelación.

Otras modalidades de contrato

• Contrato a distancia: el trabajador presta servicios desde su casa o cualquier otro lugar de forma habitual, usando o no tecnología.
• Contrato de relevo: aplica la sustitución parcial de un trabajador que se jubila de forma parcial.
• Contratos de empresas de trabajo temporal (ETT): la ETT pone a disposición de una empresa usuaria a trabajadores para ser colocados de forma temporal. Pueden ser temporales, formativos o fijos discontinuos. No se pueden enviar trabajadores a obras de construcción peligrosas, a sustituir huelguistas ni cederlos a otra ETT. La empresa usuaria organiza el trabajo día a día, mientras que la ETT sanciona. La indemnización es de 12 días por año trabajado.

Tiempo de trabajo y jornada

El tiempo de trabajo es el pactado en el contrato, es decir, el tiempo que se dedica a la actividad laboral. La jornada ordinaria tiene un máximo de 40 horas semanales y una duración máxima de 9 horas diarias (8 horas para menores de edad).

• No computan como tiempo de trabajo: vestirse o desplazarse al lugar de trabajo.
• Sí computan: formación en prevención de riesgos y reconocimientos médicos.
• Distribución de la jornada:
  • Regular: siempre en las mismas horas.
  • Irregular: algunas semanas se trabaja más o menos.

Reducciones de jornada por circunstancias personales

El trabajador puede reducir su jornada en determinadas circunstancias:

• Guarda legal: por cuidado de menores de 12 años o de personas con discapacidad. Reducción de entre 1/8 y 1/2 de la jornada, con disminución proporcional del salario.
• Cuidado de lactante: hasta los 9 meses, 1 hora diaria que puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos o acumularse en jornadas completas si es retribuida.
• Ampliación del permiso de lactancia: de 9 a 12 meses, reducción de 30 minutos de la jornada en la primera o última hora. Si es retribuida, solo la disfruta un progenitor.
• Hijos prematuros tras el parto: ausencia de 1 hora diaria o 2 horas de reducción proporcional.
• Cuidado de hijo con cáncer o enfermedad grave: reducción de al menos la mitad de la jornada. No siempre es retribuida, depende de la situación.
• Familiar de segundo grado dependiente: reducción de entre 1/8 y 1/2 de la jornada, con disminución proporcional del salario.
• Trabajadoras víctimas de violencia o terrorismo: derecho a reducción de jornada con disminución proporcional del salario.

Adaptación de la jornada

Se puede solicitar la adaptación de la jornada mediante flexibilidad horaria, teletrabajo, reuniones y formación en horario laboral, eliminación de horas extra o ampliación de permisos (nacimiento, excedencia o reducción de jornada).

• Quién puede solicitarla: personas con responsabilidades de conciliación o padres (menores de 12 años, padres de hijos con discapacidad, cónyuge o pareja de hecho, familiares de segundo grado).
• Cómo: según convenio o acuerdo con la empresa. La empresa tiene 15 días para negociar. Si no responde, se acepta. En caso de rechazo, debe justificarse por escrito.
• El trabajador puede volver a su jornada anterior cuando desaparezca el motivo.

Registro de jornada

La empresa está obligada a registrar el inicio y fin de la jornada de cada trabajador. El sistema debe ser fiable y no manipulable. Puede utilizar dispositivos digitales siempre que se respete la intimidad, sin usar medios biométricos.

Trabajo nocturno y por turnos

• Trabajo nocturno (22:00 a 6:00): se considera nocturno si se trabajan al menos 3 horas diarias o un tercio de la jornada anual. No se realizan horas extra. Se cobra un plus nocturno o se compensa con descansos.
• Jornada por turnos: varias personas rotan en el mismo puesto con horarios diferentes. Nadie debe hacer turno de noche más de 2 semanas seguidas, salvo que lo pida voluntariamente.

Horas extra

Son las horas que superan la jornada máxima establecida en el contrato. Pueden ser voluntarias (decisión del trabajador) u obligatorias (si así lo establece el contrato, convenio o fuerza mayor).

• Límite: máximo 80 horas al año (no computan las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor).
• Retribución: se pagan (nunca por debajo del precio de la hora normal) o se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes.

Períodos de descanso

Son los momentos en los que el trabajador no trabaja. Pueden estar dentro de la jornada laboral o entre jornadas.

• Descanso dentro de la jornada continua (sin interrupción): si la jornada supera las 4 horas y media (menores de 18 años: mínimo 30 minutos; mayores de 18: si supera las 6 horas, mínimo 15 minutos). No se considera tiempo de trabajo, salvo que lo establezca el convenio.
• Descanso diario entre jornadas: mínimo entre el fin de un día y el comienzo del siguiente.
• Descanso semanal: normalmente el domingo o parte del fin de semana. Mayores de 18 años: 1 día y medio seguido por semana. Menores de 18: 2 días seguidos.

Permisos retribuidos

El trabajador puede ausentarse con derecho a retribución, previo aviso y justificación posterior, en los siguientes casos:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiar de segundo grado: 5 días hábiles.
• Fallecimiento de familiar de segundo grado: 2 días hábiles, más 2 días de desplazamiento.
• Deber público: votar o acudir a juicio, por el tiempo indispensable.
• Motivo familiar urgente: 4 días al año.
• Formación profesional: si lleva más de 1 año en la empresa, 20 horas al año acumulables durante 5 años.
• Asistencia a cursos o exámenes oficiales: adaptación de jornada o permiso.

Permisos no retribuidos

• Mudanza: 1 día natural.
• Ausencia por fuerza mayor: enfermedad de familiar, 4 días al año.
• Permiso parental para cuidar hijo: hasta 8 semanas, seguidas o no, hasta que el niño cumpla 8 años.

Vacaciones

Todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales al año. No se pagan salvo que se extinga el contrato sin haberlas disfrutado. En contratos cortos (menos de 1 año) se calculan proporcionalmente.

• Disfrute: dentro del año natural, no son acumulables.
• Fecha: la fija la empresa, o el juez en caso de desacuerdo. El trabajador debe conocerlas al menos con 2 meses de antelación.
• Coincidencias: si coinciden con embarazo, se disfrutan después aunque pase el año. Si coinciden con enfermedad o accidente, pueden disfrutarse en los 18 meses siguientes.

Calendario laboral

Cada año se establecen 14 días festivos: 2 de ámbito local y 2 autonómicos.

Medidas de flexibilidad del tiempo de trabajo

Estas medidas buscan que el trabajador pueda compaginar su vida laboral y personal, y aumentar la productividad:

• Horario flexible: el trabajador decide la hora de entrada y salida dentro de un rango establecido.
• Jornada comprimida: trabaja más horas algunos días a cambio de tener un día o medio día libre.
• Jornada intensiva: en verano, se trabaja de forma seguida sin pausas largas y se sale antes.
• Trabajo compartido: dos personas comparten el mismo puesto y salario.
• Bolsa de horas: si se trabaja menos, se acumulan horas que la empresa puede pedir más adelante.
• Política de luces apagadas: se apagan las luces para asegurar que nadie trabaje fuera de horario.
• Teletrabajo.