Contrato en prácticas y contrato para la formación
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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Contrato en prácticas
Contrato para la formación
“Tipo de trabajador”
Para personas con titulación universitaria o de Formación Profesional tanto de GM como de GS.
Personas sin titulación.
Entre 16 y 25 años (Hasta 30 excepcionalmente)
Discapacitados sin límite de edad.
Formalización
Por escrito y ha de hacerse en los 5 años siguientes a la obtención del título (7 años en minusválidos)
Siempre por escrito, constando: nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo, tiempo dedicado de formación teórica, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor.
Duración
Mínimo 6 meses máximo 2 años (prórrogas de 6 mínimo)
De uno a 3 años. Pueden existir hasta dos prórrogas de un mínimo de 6 meses, siempre que no se supere la duración máxima de 3 años. (4 años para minusválidos)
Jornada
A tiempo completo o parcial
A tiempo completo (¿o parcial?)
No pueden realizar horas extras.
Entre el 75 y el 85% jornada normal.
Periodo de prueba
Periodo de prueba de 1 mes para titulaciones G.M. y de 2 meses para las de G.S. (modificable por convenio colectivo)
2 meses (modificable por convenio colectivo)
Salario
Lo establecido en convenio, pero:
- No inferior al 60% durante el primer año y al 75% durante el segundo.
- Nunca inferior al SMI
- Contratos a tiempo parcial: proporcional al tiempo
Retribución: proporcional al tiempo de trabajo efectivo, y no inferior al SMI
Certificación
De las tareas realizadas, duración y puesto
Se debe extender certificación final de formación
Formación
No hay
Tiempo de formación: Mínimo de 25% de la jornada primer año, 15% segundo y tercero.
- Se realiza fuera del puesto
- Dentro del horario laboral
- Trata temas propios del oficio o de la educación obligatoria
Indemnización a la finalización
No hay
No hay