Contrato de Prácticas: Requisitos, Duración y Retribución
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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El contrato de prácticas: Tabla resumen
A continuación, se detalla la normativa y las características principales del contrato de prácticas para facilitar su comprensión:
| Característica o concepto | Explicación |
|---|---|
| Finalidad o definición | Pretende lograr la inserción laboral de jóvenes que han acabado sus estudios profesionalizadores. No confundir el contrato laboral en prácticas con el convenio de colaboración en prácticas. |
| Forma del contrato | Debe ser escrito. |
| Requisito de titulación | Estudios acabados de ciclos formativos o títulos universitarios. |
| Periodo máximo desde la titulación | No han debido pasar más de cinco años desde la obtención del título. |
| Excepción a la regla anterior | A los menores de 30 años no se les aplica el límite de 5 años. |
| Duración mínima | Duración mínima de 6 meses. |
| Duración máxima | Duración máxima de 24 meses (dos años). |
| Prórrogas | Este contrato admite dos renovaciones, cada una de mínimo 6 meses. Ejemplo: si se firma un contrato de 6 meses y se desea renovar hasta el máximo permitido, la renovación sería de 18 meses. |
| Periodo de prueba |
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| Tipo de jornada | Contrato a jornada parcial o jornada completa. |
| Retribución |
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| ¿Se puede repetir con la misma titulación? | No. Pero sí se puede si se obtiene una nueva titulación. |