Contrato de relevo en España: requisitos, salario y percepciones no salariales

Contrato de relevo

Contrato de relevo: el contrato de relevo es aquel concertado para sustituir a un trabajador de una empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con el trabajador que se jubila. En consecuencia, en este contrato nos encontraremos necesariamente con dos trabajadores implicados:

• Relevista: el trabajador que viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada del trabajador que se acoge a la jubilación parcial.
• Trabajador sustituido: el trabajador que se jubila de manera parcial con una reducción de jornada.

El contrato se formalizará siempre por escrito y en el modelo oficial. Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o con un trabajador que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

Concepto de salario, estructura y gratificaciones extraordinarias

Concepto de salario: se considera salario la totalidad de las percepciones económicas que perciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de servicios laborales por cuenta ajena.

Tipos y estructura del salario

Según cual sea el módulo de fijación del salario, se distingue entre:

• Salario a tiempo: remuneración por unidad de tiempo.
• Salario por unidad de obra: remuneración por rendimiento.
• Salarios mixtos: combinan una parte fija con incentivos por tarea o rendimiento.
• Salarios proporcionales: vinculados a medidas o porcentajes específicos.

Gratificaciones extraordinarias

Gratificaciones extraordinarias: son la recompensa específica por servicios extraordinarios en dinero. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores.

Percepciones no salariales excluidas de cotización

Percepciones no salariales: son retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación laboral, pero que carecen de consideración legal de salario y no cotizan en el régimen de la Seguridad Social. Entre las exclusiones se encuentran, entre otras:

Ejemplos de percepciones excluidas

• Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral (por ejemplo, quebranto de moneda, desgaste de herramienta de trabajo).
• Dietas por gastos de manutención y estancia.
• Gastos de locomoción.
• Prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.
• Pago en especie.
• Percepciones por matrimonio.
• Horas extraordinarias.

Nota

Las percepciones no salariales deben valorarse conforme a la normativa vigente y al convenio colectivo aplicable, ya que la consideración y el tratamiento en materia de cotización pueden variar según la legislación y la interpretación administrativa.