Contrato de Temporada y Descanso Anual: Aspectos Clave en la Legislación Laboral
Contrato de Temporada: Características y Tipos
El contrato de temporada es un contrato de tiempo indeterminado, pero de prestación discontinua. El trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo y el empleador paga la remuneración correspondiente solo durante una época determinada del año. Los derechos y obligaciones de las partes quedan suspendidas durante el periodo de receso.
Tipos de Contrato de Temporada
Pueden presentarse dos supuestos:
- Contrato de Temporada Típico: La actividad de la empresa solo existe durante una época determinada del año. Ejemplo: Bañeros.
- Contrato de Temporada Atípico: La actividad se incrementa durante una época determinada, haciendo necesaria la contratación de más trabajadores. Ejemplo: Cosecha.
Derechos y Obligaciones
- Salarios y beneficios por embarazo y maternidad: El empleador debe abonarlos solo durante los periodos de actividad.
- Estabilidad en el empleo: El trabajador tiene derecho a que se le notifique su reincorporación en la próxima temporada con un lapso de 30 días previos.
- Suspensión durante la actividad: El trabajador tiene derecho a la suspensión por accidentes y enfermedades inculpables, matrimonio y embarazo.
Descanso Anual: Fundamentos y Duración
El descanso anual, también conocido como vacaciones, es un derecho fundamental del trabajador.
Fundamento Legal
Art. 14 bis de la Constitución Nacional.
Tiempo Mínimo de Servicio
El trabajador debe haber prestado servicios como mínimo durante la mitad de los días hábiles del año. Si no se totaliza el tiempo mínimo, le corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo.
Plazo de Vacaciones según Antigüedad
Se tiene en cuenta la antigüedad del trabajador:
- Hasta 5 años: 14 días.
- Entre 5 y 10 años: 21 días.
- Entre 10 y 20 años: 28 días.
- Más de 20 años: 35 días.
Periodo de Otorgamiento
Las vacaciones deberán otorgarse en el periodo entre el 1 de diciembre y el 30 de abril, y por lo menos en una temporada de verano cada 3 periodos.
Retribución
El empleador debe abonar las vacaciones al inicio de las mismas.
Acumulación de Vacaciones
Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, se permite la acumulación de 1/3 de los días, pero como mínimo el trabajador deberá tomarse 7 días de descanso.