El Contrato de Trabajo: Tipos, Modalidades y Características

El Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, en el que una persona (trabajador/a) se compromete a prestar servicios a otra (empleador/a) bajo su organización y dirección, a cambio de una retribución. Puede ser oral o escrito, y su duración puede ser temporal o indefinida.

Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Trabajadores: 2 meses máximo. En empresas con menos de 25 trabajadores, no puede exceder de 3 meses.
• Contrato en prácticas: 2 meses para grado superior y 1 mes para grado medio.
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año.
• Contrato temporal de seis meses: 1 mes máximo.

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

• Ordinario: Es el tipo de contrato más común y se puede realizar por escrito o verbalmente.
• Apoyo a emprendedores: Contrato para fomentar la contratación indefinida y potenciar la iniciativa empresarial.
• Fijo discontinuo: Se utiliza para trabajos recurrentes en los que se sabe que se va a trabajar, pero no se conoce la fecha exacta.

Contratos Temporales (Duración Determinada)

• Obra o servicio determinado: Para realizar una obra o servicio específico con una duración máxima de 3 años. La indemnización será de 12 días por año trabajado y debe constar por escrito.
• Eventual por circunstancias de la producción: Para atender necesidades de incrementos de producción. Duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. Indemnización de 12 días por año trabajado. Debe constar por escrito.
• Interinidad: Para sustituir a trabajadores con contrato suspendido y reserva de puesto de trabajo. La duración será la del periodo de suspensión. No genera derecho a indemnización y debe constar por escrito.

Contratos Formativos

• Prácticas: Para adquirir experiencia laboral. Se exige tener un título obtenido en los 5 años anteriores a la fecha del contrato. Duración entre 6 meses y 2 años. Periodo de prueba de 2 meses para grado superior y 1 mes para grado medio. Jornada completa o parcial. Retribución mínima del 60% o 75% e incluye las prestaciones de la Seguridad Social.
• Formación y aprendizaje: Para obtener una cualificación profesional. Edad entre 16 y 35 años. Duración mínima de 1 año y máxima de 3. El periodo de prueba sigue la regla general. El trabajo efectivo no será superior al 75% el primer año ni al 85% el segundo y tercer año. Retribución en función del tiempo de trabajo efectivo. Incluye las prestaciones de la Seguridad Social.

Contratos a Tiempo Parcial

Permiten la incorporación al mercado laboral de un mayor número de personas. Pueden ser temporales (para los contratos legalmente permitidos) o indefinidos (ordinario y apoyo a emprendedores). Se pueden realizar trabajos fijos y periódicos. No se permiten horas extraordinarias, pero sí complementarias.

• Horas complementarias: Son horas adicionales pactadas, con la misma retribución que las horas ordinarias. Solo se pueden pactar si la jornada es inferior a 10 horas, hasta un máximo del 30% de las horas ordinarias.

Otras Modalidades de Contrato

• Contrato de relevo
• Sustitución por anticipación de la jubilación
• Trabajo a distancia
• Trabajo en grupo
• Trabajo para víctimas de violencia de género o doméstica