Contratos y Derechos Laborales en Argentina

Tipos de Contratos Atípicos

Contrato a Prueba o Ensayo

El contrato a prueba es un tipo de contrato laboral que beneficia tanto al trabajador como al empleador. Permite al trabajador evaluar si el empleo, el salario y el ambiente laboral son adecuados para él. Al mismo tiempo, el empleador puede conocer al futuro empleado antes de comprometerse a un contrato definitivo.

Características:

• Tiempo máximo: 90 días.
• Solo se puede realizar un contrato a prueba con el mismo empleador.
• Si el empleador decide terminar el contrato, no está obligado a pagar indemnización por despido.
• Debe realizarse por escrito para tener validez legal. De lo contrario, se considera un contrato típico de trabajo.

Contrato Zafral

El contrato zafral es un contrato laboral que se establece por el tiempo que dure una tarea específica, generalmente relacionada con actividades agrícolas o de temporada.

Contrato de Suplencia

El contrato de suplencia se utiliza para sustituir a una persona en su trabajo durante un período determinado, como por ejemplo, una licencia por enfermedad o maternidad.

Tipos de Salario

• Por trabajo realizado: Se paga por la cantidad de trabajo realizado, por ejemplo, por hora o por pieza producida.
• Por rendimiento: Se tiene en cuenta el rendimiento del trabajador, por ejemplo, la cantidad de prendas que arma.
• Por comisión: Se establece un sueldo base fijo más un porcentaje de las ventas que realiza el trabajador.
• Salario mixto: Combina un sueldo base fijo con propinas o comisiones.

Importante: El salario es inembargable y no puede ser rebajado.

Derechos del Trabajador

Horas Extra

• El máximo de horas extra que se pueden realizar es de 2 horas.
• El trabajador puede negarse a realizar horas extra.
• En días comunes, el valor de la hora extra es del 100% más que la hora normal.
• En feriados, el valor de la hora extra es del 150% más que la hora normal.

Descanso Semanal

• El descanso semanal es obligatorio para el trabajador.
• La duración del descanso semanal puede variar según la actividad: 36 horas para el comercio, 24 horas para la industria y 48 horas para actividades administrativas.
• De preferencia, el descanso semanal debe ser el día domingo.

Licencia

• Por cada año trabajado, corresponden 20 días de licencia.
• Cada 4 años trabajados, se agrega 1 día más de licencia, que se disfruta en el año 5.
• El pago durante la licencia corresponde al 100% del salario líquido.
• El pago de la licencia se cobra al mes siguiente junto con el salario.

Salario Vacacional

• Se cobra antes de salir de licencia.
• Corresponde al 100% del salario líquido de vacaciones.
• Si la licencia es fraccionada, el salario vacacional también debe serlo.

Indemnización por Despido

• El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido si es despedido sin causa justa.
• El empleador no está obligado a dar explicaciones por el despido.
• La suma a cobrar es de 1 salario por cada año trabajado, con un máximo de 6 salarios.
• Se toma en cuenta la última remuneración del trabajador.
• No se exige ninguna formalidad para el pago de la indemnización.