Contratos de Duración Determinada: Tipos y Características
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Contratos de Duración Determinada
1. Obra y Servicio
Se contrata al trabajador para realizar una obra o servicio específico, con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa. La duración del contrato es incierta, pero no puede superar los 3 años. Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
2. Eventual por Circunstancias del Mercado
Se contrata al trabajador cuando las circunstancias del mercado lo exigen, como acumulación de tareas o exceso de pedidos. La duración máxima del contrato es de seis meses dentro de un período de doce meses. Por convenio colectivo, se puede modificar la duración máxima y el período de realización. Al finalizar el contrato, el trabajador recibe una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.
3. Sustitución
Se contrata al trabajador para sustituir a otro trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo. En el contrato debe especificarse el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. Al finalizar el contrato, no se fija ninguna indemnización.
4. Interinidad
Se contrata al trabajador para cubrir un puesto de trabajo vacante durante el proceso de selección o promoción. La duración del contrato es la del proceso de selección o promoción, sin superar los tres meses en caso de promoción.