Contratos de Trabajo en España: Definición y Tipos Esenciales

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, mediante el cual el trabajador presta un servicio al empresario a cambio de una retribución.

El Trabajador

El trabajador es una persona física que presta sus servicios a un empresario a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar como Trabajador

La capacidad para contratar como trabajadores la tienen:

• Personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Jóvenes entre 16 y 18 años con autorización paterna (o de quien ejerza la patria potestad o tutela).
• Extranjeros con tarjeta de residencia que autorice a trabajar.
• Menores de 16 años en espectáculos públicos (con autorización específica).

El Empresario

El empresario es una persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios de un trabajador.

Capacidad para Contratar como Empresario

La capacidad para contratar como empresario la tienen:

• Personas jurídicas.
• Personas físicas mayores de 18 años.
• Personas físicas emancipadas.
• Personas físicas entre 16 y 18 años (con las limitaciones legales aplicables).

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos de Trabajo Indefinidos

Los contratos de trabajo indefinidos son aquellos que tienen una fecha de inicio, pero no una fecha de finalización.

• Contrato Indefinido Ordinario:
  • Forma: Verbal o escrita.
  • Jornada: Completa o parcial.
  • Requisitos: Ninguno específico.
  • Incentivos: No aplica.
• Contrato de Apoyo a los Emprendedores:
  • Se reguló para aumentar la contratación indefinida y facilitar el empleo estable.
  • Forma: Escrita.
  • Jornada: Completa o parcial.
  • Incentivos: Ventajas fiscales y bonificaciones en la Seguridad Social.
• Contrato Fijo-Discontinuo:
  • Realización de trabajos fijos pero discontinuos en el tiempo.
  • Forma: Escrita.
  • Jornada: Completa o parcial.
  • Requisitos: Duración estimada de la actividad.
  • Incentivos: En algunos sectores específicos.

Contratos de Duración Determinada

Son aquellos en los que la fecha de finalización es conocida por ambas partes.

• Contrato por Obra o Servicio Determinado:
  • Facilita la realización de obras y servicios específicos.
  • Indemnización: De 8 a 12 días de salario por año trabajado (dependiendo de la fecha de inicio del contrato y la normativa aplicable).
• Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción:
  • Para atender incrementos temporales de trabajo.
  • Indemnización: Igual que el contrato por obra o servicio (8 a 12 días de salario por año trabajado).
• Contrato de Interinidad:
  • Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • No da derecho a indemnización por fin de contrato.

Contratos Formativos

Intentan fomentar el empleo en personas que ya tienen formación, pero carecen de experiencia laboral.

• Contrato para la Formación y el Aprendizaje:
  • Objetivo: Conseguir la cualificación profesional de los trabajadores.
  • Duración: De 1 a 3 años, con dos prórrogas de seis meses.
  • Requisito: Tener entre 16 y 25 años y carecer de titulación oficial relacionada con el puesto.
• Contrato en Prácticas:
  • Objetivo: Inserción laboral para adquirir experiencia profesional adecuada al nivel de estudios.
  • Duración: Entre 6 meses y 2 años, con dos prórrogas de seis meses.
  • Requisito: Poseer título universitario, de Formación Profesional (FP) o un certificado de profesionalidad.

Contratos a Tiempo Parcial

Los contratos a tiempo parcial son aquellos acordados para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana o al año, inferior a la jornada completa.

Contratos de Relevo

Los contratos de relevo son aquellos en los que un trabajador desempleado o con contrato de duración determinada sustituye parcialmente a un trabajador que se jubila parcialmente.

Contratos de Trabajo a Distancia

Los contratos de trabajo a distancia son aquellos en los que la prestación de la actividad laboral se realiza mayoritariamente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, fuera del centro de trabajo de la empresa.