Contratos Formativos en España: Oportunidades de Empleo y Desarrollo Profesional
Contrato Formativo en Prácticas
Finalidad: Su objetivo es que los trabajadores adquieran una experiencia profesional suficiente para ofrecer al empresario un nivel de productividad igual o similar en un plazo de dos años. Se parte de la premisa de que una persona, al finalizar sus estudios, carece de experiencia laboral.
Puestos: El puesto de trabajo debe tener una relación estrecha y directa con la titulación que posee el trabajador para la realización de las prácticas.
Requisitos
- Es indispensable que la persona esté en posesión de un título oficial (universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad).
Periodo de Realización
Solo podrá celebrarse en los cuatro años siguientes a la obtención del título. En el caso de personas con discapacidad, este plazo se amplía a seis años.
Duración
La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años, con la posibilidad de realizar hasta dos prórrogas. La duración total del contrato en prácticas nunca podrá exceder los dos años.
Retribución
La retribución será del 60% del salario establecido en convenio colectivo para el puesto de trabajo durante el primer año, y del 75% durante el segundo año. Los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones salariales, pero en ningún caso la retribución podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Consideraciones Adicionales
- El trabajador no podrá tener más de dos años de contrato en prácticas en la misma o distinta empresa para la misma titulación.
- El empresario no podrá cubrir el mismo puesto de trabajo mediante un contrato en prácticas en años posteriores si ya lo ha cubierto previamente con un contrato de este tipo.
Incentivos a la Conversión
Si el contrato en prácticas se convierte en indefinido tras dos años, la empresa recibirá un incentivo de 500 euros anuales en la cuota de la Seguridad Social durante cuatro años. En el caso de mujeres, el incentivo asciende a 700 euros anuales.
Certificado de Experiencia
Al finalizar el contrato en prácticas, el empresario debe entregar al trabajador un certificado que acredite los puestos de trabajo desarrollados y la experiencia profesional adquirida.
Contrato para la Formación en Alternancia
Finalidad: Su propósito es combinar la adquisición de una formación específica con la experiencia profesional en un entorno laboral, facilitando la inserción y cualificación del trabajador.
Requisitos
- El empresario se compromete a proporcionar al trabajador una formación teórica y práctica vinculada al puesto de trabajo.
- Este contrato puede celebrarse con personas de entre 16 y 30 años, a excepción de las personas con discapacidad, para quienes no existe límite de edad.
Duración
La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 2 años, con la posibilidad de realizar hasta dos prórrogas. La duración total nunca podrá exceder los dos años.
Formalización
Como es habitual, se formaliza por escrito mediante el modelo oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE, antes INEM). Una peculiaridad importante es que el contrato debe especificar claramente la formación que se impartirá, el centro formativo y el tipo de formación, ya que en el pasado este tipo de contrato fue utilizado indebidamente para reducir costes salariales, desvirtuando su verdadera finalidad formativa.
Tiempo de Formación
La formación teórica debe ocupar al menos el 15% de la jornada laboral habitual. Es crucial que la formación no se concentre al final del contrato, para evitar prácticas abusivas. Asimismo, es obligatorio que el trabajador asista a la formación.
Retribución
La retribución no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y se calculará en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Los convenios colectivos pueden establecer condiciones superiores.