Normativa laboral en México: PTU, reglamento interior y obligaciones laborales

Determinación de la PTU en la Empresa

¿Cómo se determina la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) en la empresa? Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones formula un proyecto en el que se determina la PTU de cada trabajador. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el inspector de trabajo.

Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen convenientes dentro de un término de 15 días. Si se formulan objeciones, estas serán resueltas por la misma comisión dentro de un término de 15 días.

Normas en la Elaboración del Reglamento Interior

Para la elaboración del reglamento interior, se requiere de una comisión mixta de representantes de trabajadores y patrones. Una vez alcanzado el consenso, dentro de los 8 días siguientes a la firma, se depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias al contrato ley o a los contratos colectivos. En cualquier momento se puede convocar a una junta.

Prohibiciones y Obligaciones Laborales

Prohibiciones para los Patrones

• Discriminación de cualquier tipo.
• Obligar a los trabajadores a comprar artículos en una tienda específica.
• Realizar propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.

Prohibiciones para los Trabajadores

• Faltar injustificadamente a sus labores.
• Sustraer útiles de trabajo o materia prima (MP) de la empresa.
• Suspender las labores sin autorización.

Obligaciones de los Trabajadores

• Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias.
• Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene.
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

Obligaciones de los Patrones

• Cumplir con el pago puntual de salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a los empleados.
• Otorgar permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo.

Sustitución Patronal y Rescisión de la Relación de Trabajo

Sustitución Patronal

La sustitución patronal no afectará las relaciones de trabajo existentes. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrón por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de sustitución, hasta por un periodo de 6 meses.

Rescisión de las Relaciones de Trabajo

Tanto el trabajador como el patrón, en cualquier tiempo, podrán rescindir la relación laboral por causa justificada sin incurrir en responsabilidad.

Contrato Colectivo, Salarios y Descuentos

Cláusula de Admisión al Contrato Colectivo

Se podrá pactar la contratación exclusiva de trabajadores que estén inscritos en el sindicato. Asimismo, existen distintas maneras de fijar el salario:

• Por unidad de tiempo.
• Por unidad de obra.
• Por comisión.
• A precio alzado.

Requisitos y Condiciones para Descuentos al Salario

Respecto a los requisitos y condiciones para hacer descuentos al salario del trabajador, la cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor al importe de los salarios de un mes. El descuento será el que convengan el trabajador y el patrón, sin que este pueda ser mayor al 30% del excedente del salario mínimo (SM).