Contratos Indefinidos: Tipos y Beneficios
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Contrato Ordinario Indefinido
El contrato ordinario indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social y superado el periodo de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley.
Contrato por Tiempo Indefinido de Fijos-Discontinuos
El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos.
Contratos Indefinidos Acogidos al Programa de Fomento del Empleo
Los contratos indefinidos acogidos al programa de Fomento del Empleo tienen como objetivo fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo.