Contratos Laborales en España: Período de Prueba, Tipos y Obligaciones Clave

El Período de Prueba en el Contrato Laboral

Durante el período de prueba, la relación laboral puede ser rescindida por voluntad de cualquiera de las partes sin necesidad de alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que se haya pactado lo contrario.

• Interrupción del cómputo: La situación de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá su cómputo, siempre que exista acuerdo entre ambas partes.
• Nulidad del período de prueba: No se podrá establecer un período de prueba si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones previamente en la empresa bajo cualquier modalidad contractual.
• Ascensos: Si un trabajador asciende dentro de la empresa, no se puede establecer un nuevo período de prueba para el puesto al que ha ascendido.

Derecho de Información de los Representantes Legales de los Trabajadores en Materia de Contratación

Los representantes legales de los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre la contratación en la empresa:

• Se les debe entregar una copia básica de los contratos que se celebren por escrito en un plazo de diez días. Los representantes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
• Igualmente, se les notificarán en el mismo plazo las prórrogas de dichos contratos, así como las denuncias de los mismos.
• La copia básica contendrá todos los datos del contrato, a excepción del número del documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado (conforme al derecho a la intimidad).

Comunicación de las Contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo (SEPE)

Los empresarios están obligados a comunicar a los servicios públicos de empleo competentes, en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, se hayan formalizado o no por escrito.

• Días hábiles: Son los días laborables, excluyendo domingos y festivos. La consideración del sábado como hábil o inhábil puede depender del ámbito administrativo específico.
• Días naturales: Incluyen todos los días del calendario (lunes a domingo, festivos incluidos).

También se remitirá a los servicios públicos de empleo la copia básica de los contratos de trabajo firmada por los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera.

La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas, así como el envío de las copias básicas, puede efectuarse mediante la presentación en los servicios públicos de empleo de copia de los contratos o de sus prórrogas, o a través de medios telemáticos.

Nota: Las referencias a los servicios públicos de empleo se entienden realizadas tanto al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) como a los servicios de empleo correspondientes de las comunidades autónomas (por ejemplo, el SOC - Servei Públic d'Ocupació de Catalunya).

Clasificación de Contratos Laborales

3. Tipos de Contrato por su Temporalidad

• Contrato por obra o servicio determinado (Modalidad derogada o modificada significativamente por reformas recientes. Consultar normativa vigente).
• Contrato de interinidad (Sustituido principalmente por el contrato de sustitución).
• Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Importante: La reforma laboral de 2021-2022 ha modificado sustancialmente la contratación temporal. Es crucial consultar la legislación actualizada para conocer las modalidades vigentes y sus requisitos.

4. Tipos de Contratos con Incentivos Económicos (Características/Colectivos)

Existen diversas modalidades contractuales que incorporan incentivos (bonificaciones, reducciones de cuotas) para fomentar la contratación de determinados colectivos o promover la estabilidad:

• Contratación de trabajadores desempleados (jóvenes de 16 a 30 años, personas mayores de 45 años, personas mayores de 52 años beneficiarias de subsidio por desempleo, entre otros).
• Contrato indefinido (incluyendo el fomento de la contratación indefinida).
• Transformación de contratos temporales en indefinidos.
• Contratos temporales con bonificación específica (según normativa aplicable).
• Contrato para la formación en alternancia.
• Otros incentivos según la legislación vigente en cada momento.

5. Tipos de Contratos para Colectivos Específicos con Incentivos

Se facilita la inserción laboral de colectivos con particulares dificultades mediante contratos específicos:

• Personas con discapacidad (contrato indefinido, temporal, de sustitución, formativos).
• Víctimas de violencia de género.
• Personas en situación o riesgo de exclusión social.

6. Tipos de Contratos según su Finalidad Formativa

• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios (anteriormente contrato en prácticas).
• Contrato de formación en alternancia (trabajo y formación simultáneos, anteriormente contrato para la formación y el aprendizaje).

7. Tipos de Contratos Vinculados a la Jubilación

• Contrato de relevo (asociado a la jubilación parcial de un trabajador).
• Contratos para trabajadores que acceden a la jubilación (modalidades pueden variar según la normativa sobre edad de jubilación).

Definiciones Básicas de Contratos

8. ¿Qué es un Contrato Indefinido?

Es aquel contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del mismo. Tiene una fecha de inicio pero no una fecha de finalización predeterminada de la relación laboral.

9. ¿Qué es un Contrato de Duración Determinada o Temporal?

Es aquel contrato que tiene por objeto establecer una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Su celebración debe obedecer a causas legalmente establecidas y tiene una fecha de inicio y una fecha o condición de finalización.