Contratos Laborales y No Laborales: Una Guía Completa
Contrato de Trabajo
Un contrato de trabajo existe cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad común, destinada a reglar sus derechos.
Relación de Trabajo
Existe una relación de trabajo cuando una persona realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. La relación de trabajo es la efectiva prestación de las tareas, las cuales pueden consistir en la ejecución de obras, actos o servicios. Por lo tanto, puede existir un contrato de trabajo sin relación de trabajo cuando el trabajador estipula en el contrato que comenzará a prestar tareas para el empleador en una fecha futura.
Sujetos
Trabajador
Persona física que se obliga a prestar servicios en relación de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una retribución. Debe ser mayor de 16 años.
Empleador
Persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente, contando además con facultades de control y disciplinarias. Pueden ser empleadores las personas físicas, siempre que no sean incapaces de hecho o de derecho. Mayor de 21 años.
Objeto
Contratos de Objeto Ilícito
El objeto ilícito es contrario a la moral y las buenas costumbres, es decir, es reprochable desde el punto de vista ético.
Contrato de Objeto Prohibido
Es contrario a la ley y a las normas reglamentarias.
Forma
Las partes podrán escoger libremente las formas a observar, salvo lo que dispongan las leyes o convenios colectivos en casos particulares.
Pruebas del Contrato
- Documental: Consiste en las pruebas que las partes tengan por escrito.
- Confesional: Es una prueba que se realiza bajo juramento, a través de la cual una de las partes pregunta a la otra cómo fueron las cosas y ésta se obliga a responder con la verdad.
- Testimonial: Se realiza a través de testigos, donde este es un tercero ajeno a las partes.
- Pericial: Se realiza a través de la intervención de peritos especiales según el tema que se esté considerando.
- Informativa: Consiste en un pedido de informes que se hace por medio de oficios a entidades ajenas al juicio.
Presunciones
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Contratos Laborales
Tiempo Indeterminado
Hasta que se jubile, salvo que haya algún motivo de extinción con justa causa.
- Período de prueba: Lapso dentro del contrato de tiempo indeterminado donde el empleador tiene un plazo para evaluar si la elección del trabajador fue correcta. Su duración será de 3 meses. Su extinción es automática. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. No se puede contratar a un trabajador más de una vez utilizando el período de prueba; si reingresa, el empleado no puede volver a tener el período de prueba. En caso de extinción, se debe avisar 15 días antes.
Tiempo Determinado
- Contrato a Plazo Fijo: Cuando tenga término cierto, se haya formalizado por escrito con una duración de hasta 5 años (requisitos formales), y en caso de que las tareas o actividades así lo justifiquen (requisito sustancial). Las partes deben preavisar la extinción con una anticipación de entre 1 y 2 meses respecto del vencimiento del plazo convenido (el plazo del preaviso empieza a correr desde el día siguiente al de su notificación). Si se produce el despido del trabajador sin causa justificada antes del vencimiento del plazo convenido, al trabajador le corresponden las indemnizaciones por antigüedad y el total de las remuneraciones que debía percibir hasta la finalización del contrato. Si la extinción se produce por vencimiento del plazo y el contrato tuvo una duración superior a 1 año, habiendo existido el correspondiente preaviso (no menos de 1 mes ni más de 2), al trabajador le corresponde una indemnización equivalente a la mitad de las indemnizaciones por despido. En cambio, si el contrato tuvo una duración menor a 1 año o si el trabajador renuncia antes de producirse el vencimiento del plazo, el empleador no debe abonar indemnización alguna.
- Contrato Eventual: Cuando no se puede determinar el plazo, indicando en el contrato, en caso de suplencias, el nombre del reemplazado. Se sabe cuándo comienza, pero no cuándo termina. La ley no exige la forma escrita, salvo para sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa y cuando el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias.
Pueden ser empresas de servicios eventuales cuyo objeto es cubrir necesidades eventuales de otras empresas por un tiempo determinado. - Contrato de Temporada: Cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. El empleador tiene la obligación de avisar al empleado cada vez que inicia la temporada.
- Contrato de Grupo o de Equipo: Consiste en un acuerdo celebrado entre el empleador y un coordinador que representa al grupo de trabajadores. El empleador contrata con un capataz o jefe de equipo que hace de intermediario y coloca a los trabajadores a disposición del empleador para cumplir con el objeto del contrato, aunque cada uno de los trabajadores está en relación de dependencia con el empleador. El jefe de equipo tiene las siguientes facultades:
- La elección de las personas que integrarán el conjunto, tanto al tiempo de la formalización del contrato como durante su desarrollo.
- Proponer al candidato a la aceptación del empleador, siempre que resulte indispensable por las tareas a efectuar y las calidades personales exigidas en la integración del grupo.
- Acordar con el empleador el monto de la remuneración y con los integrantes del grupo su distribución.
- Contrato de Tiempo Parcial: El trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. El salario tiene que ser proporcional.
- Contrato de Aprendizaje: El empleador se obliga por contrato a emplear a un joven trabajador y a enseñarle, o hacer que le enseñen, un oficio, durante un período previamente fijado, y en el curso del cual el aprendiz está obligado a trabajar bajo el servicio de dicho empleador. Se debe celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 16 y 28 años, y tiene una duración mínima de 3 meses y una máxima de 1 año. Sumado a esto, el empleador tiene la obligación de entregar al aprendiz un certificado que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
Contratos No Laborales
- Pasantías: Al conjunto de actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos públicos, sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los estudios cursados en unidades educativas, se reconoce como experiencia de alto valor pedagógico, sin carácter obligatorio.
Si luego de la pasantía educativa se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no se puede hacer uso del período de prueba. El plazo mínimo es de 2 meses y el máximo de 12 meses, con una carga horaria semanal de hasta 20 horas. Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo. - Becas: Tienen como finalidad la capacitación y entrenamiento del becado por la empresa becaria y la posterior inserción laboral en la compañía que ha contratado la beca o en otra que necesite de sus servicios. Es un contrato no laboral celebrado entre un becario y un empleador, destinado a la práctica y prestación laboral de quienes requieren aprender un oficio o profesión. El contrato de beca debe ser inferior a 1 año, ya que el objeto principal del mismo es el aprendizaje y, excepcionalmente, debería renovarse.