Contratos Laborales: Tipos, Suspensión y Extinción en el Ámbito Laboral

Principio de Primacía de la Realidad

Se pretende hacer valer los derechos fundamentales de los trabajadores y sancionar a aquellos empleadores que pretenden encubrir una relación laboral con otras relaciones contractuales. Prima los hechos constatados y no los reflejados en los documentos formales.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contratos a Plazo Determinado (Fijo)

• Se celebran en forma escrita.
• Tienen un plazo fijo (duración determinada).
• Son presentados vía internet ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe) en el plazo de 15 días naturales a la fecha de suscripción del contrato.

Contratos a Plazo Indeterminado

• Pueden celebrarse en forma verbal o escrita.
• No tienen plazo fijo (es de duración indeterminada).
• No se presentan ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Contratos de Naturaleza Temporal

Se subclasifican en:

• Contratos por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad: Celebrados para el inicio o lanzamiento de una nueva actividad empresarial.
• Contratos por Necesidades del Mercado: Celebrados para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.
• Contratos por Reconversión Empresarial: Responde a la modificación, ampliación o sustitución de las actividades desarrolladas en la empresa.

Contratos de Naturaleza Accidental

Se subclasifican en:

• Contrato Ocasional: Celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
• Contrato de Suplencia: Celebrado para suplir a un trabajador estable por causas justificadas (licencia, enfermedad, etc.).
• Contrato de Emergencia: Se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.

Contratos de Obra o Servicio

Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

• Contrato Específico: Celebrado entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada.
• Contrato Intermitente: El trabajador realiza labores que son permanentes pero no hay continuidad en la realización de las mismas, debiendo consignarse en cada contrato las circunstancias o condiciones.
• Contrato de Temporada: Celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen solo en determinadas épocas del año.

Suspensión del Contrato de Trabajo

a) Suspensión Perfecta

Las obligaciones de ambas partes se suspenden. Por parte del trabajador cesa temporalmente la obligación de prestar el servicio y por parte del empleador de pagar la remuneración correspondiente.

b) Suspensión Imperfecta

Subsiste la obligación de solo una de las partes. El empleador abona la remuneración correspondiente sin la contraprestación de labores por parte del trabajador.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

• a) Invalidez Temporal: Debe ser declarada por Essalud, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
• b) Enfermedad y Accidente Comprobados: Dan derecho al subsidio por incapacidad temporal.
• c) Subsidio por Maternidad durante el Descanso Pre y Post Natal: Se otorga en dinero, con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recién nacido.
• d) Periodo Vacacional: El trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de descanso vacacional, una vez cumplido el año completo de servicios y cumplido el récord vacacional.
• e) Permiso y Licencia para el Desempeño de Cargos Sindicales: Tiene por finalidad que el trabajador ejerza libremente sus derechos sindicales.

Extinción del Contrato de Trabajo

• a. Fallecimiento: Del trabajador o del empleador si es persona natural.
• b. Renuncia o Retiro Voluntario: Por parte del trabajador.
• c. Terminación de Obra, Servicio, Condición o Plazo: El cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
• d. Mutuo Disenso: Acuerdo entre trabajador y empleador.
• e. Invalidez Absoluta Permanente.
• f. Jubilación: En los casos y forma permitidos por la Ley.
• g. Despido.
• h. Terminación por Causa Objetiva: En los casos y forma permitidos por la presente Ley.