Contratos y medidas laborales para jóvenes

Formas de contrato para las primeras experiencias profesionales

El contrato en prácticas Su finalidad es dotar de experiencia profesional a los que ya tienen formación suficiente. Está diseñado para titulados universitarios o con formación profesional menores de 30 años. El puesto de trabajo debe estar relacionado con esos estudios, su duración máxima es de 2 años y la mínima de 6 meses.

El contrato para la formación y el aprendizaje Su objetivo es la cualificación profesional de jóvenes sin formación ni experiencia laboral, personas de entre 16 y 25 (ampliable hasta los 30 si la tasa de paro supera el 15%). Su duración mínima es de un año y la máxima, de 3. Las empresas se obligan a facilitar formación teórica y práctica, un porcentaje de la jornada debe ser de formación.

Medidas de protección social: prestación por desempleo Se trata de una ayuda temporal del estado al desempleado (de cuantía inferior al salario que se tenía) mientras que este busca un nuevo empleo. Su duración es proporcional al tiempo trabajado. 4 meses por año trabajado, 6 años hay que haber trabajado para que te den los 2 años de paro.

Medidas en materia de información y formación Buscan adecuar la formación de los trabajadores a las exigencias del mercado. Los servicios que ponen en contacto a las personas de un determinado perfil profesional con las empresas que buscan ese perfil, informan y orientan a los parados que buscan empleo, o los asesoran para establecerse como autónomos o promover la formación profesional entre personas con dificultades para encontrar su primer empleo o reincorporarse al mercado de trabajo, como los parados de larga duración.

Medidas sobre la demanda de trabajo Potencian la actividad productividad y la creación de empleo en las empresas y el sector público:

• Inversiones públicas que generan nuevos puestos de trabajo
• Incentivos a las empresas para que contraten a personas de colectivos desfavorecidos o a sectores en dificultades, como las ayudas a la minería a la agricultura o el plan Renove
• Fomento del autoempleo y la iniciativa empresarial

Medidas sobre la oferta de trabajo Cuando hay exceso de trabajadores se puede reducir la oferta de trabajo disminuyendo la jornada laboral (trabajar -horas para que trabajen + personas) mediante jubilaciones anticipadas o eliminando horas extraordinarias y el pluriempleo