Contratos Temporales en España: Interinidad y Eventual por Producción
Contrato de Interinidad
Se celebra con el objeto de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (por ejemplo, trabajadores excedentes con tal derecho), o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Requisitos y Formalización
El contrato deberá especificar el carácter de la contratación, su vigencia y el trabajo a desarrollar, debiendo identificarse el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
Duración
La duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto.
Casos Especiales y Bonificaciones
También se celebra para sustituir a trabajadores en situación de maternidad, riesgo durante el embarazo, excedencia por cuidado de familiares o para sustituir a trabajadoras víctimas de la violencia de género. Todos estos contratos, celebrados con las condiciones en cada caso exigidas, darán derecho a la empresa a aplicarse determinadas deducciones en las cuotas de Seguridad Social en función del supuesto de que se trate.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Se celebra para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
Requisitos y Formalización
En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y, además, el carácter de la contratación, el tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar. No se exige forma escrita si la duración del contrato es por tiempo inferior a cuatro semanas.
Duración Máxima
Su duración máxima será de seis meses dentro de un período de doce meses.
Regulación por Convenio Colectivo
Los convenios colectivos no pueden establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses, ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia establecido, ni, como máximo, doce meses. El período de referencia legal o convencionalmente establecido se computa desde que se produzca la causa o circunstancia que justifique la utilización del contrato eventual.
Prórroga
Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima indicada.
Consideraciones Generales sobre Contratos Temporales
- Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales.