Créditos para la formación y planes de carrera en la empresa

Créditos para la formación

9. Los créditos para la formación se calculan tomando como base:

• a) La cotización por FP ingresa el año anterior
• b) El número de trabajadores
• c) El importe de las cotizaciones a la seguridad social del año anterior

10. Si una empresa no hace uso de la totalidad del crédito para la formación en el año natural:

• a) Se acumula para el año siguiente
• b) Se pierde la cantidad no dispuesta
• c) Tiene que devolver el crédito previsto

11. El porcentaje de bonificación para calcular el crédito de formación depende de:

• a) La cotización a la seguridad social
• b) El número de trabajadores
• c) La actividad de la empresa

Planes de carrera

12. Los planes de carrera son:

• a) Becas para realizar estudios
• b) La valoración de los puestos de trabajo
• c) Planes para que los trabajadores se promocionen en la empresa

13. Los planes de formación se implantan para:

• a) Formar a los trabajadores para mejorar sus competencias
• b) Proporcionar nuevas competencias a los trabajadores
• c) Ambas son verdaderas

14. El expediente personal es:

• a) El conjunto de documentos de la contratación
• b) El historial laboral de un trabajador
• c) Los documentos relativos a una sanción

15. No es obligatorio conservar durante cuatro años

• a) Los resultados de los exámenes médicos
• b) Los boletines de cotización a la seguridad social
• c) Los recibos de salarios