Derecho Colectivo del Trabajo: Conceptos Clave y Protección Laboral

Confederación y Federación: Diferencias Clave

Confederación

Una confederación (del latín: confoederatĭo) consiste en la unión de Estados que conservan su soberanía y se rigen por determinadas leyes comunes.

Federación

Federación (del latín foederatio, "unión") es una agrupación institucionalizada de entidades sociales relativamente autónomas. Generalmente asociado directamente a la conformación de Estados conformados a su vez por la reunión de varias entidades territoriales y políticas. También suele denominarse Estado federal o república federal y, generalmente, tiene un sistema político republicano y excepcionalmente monárquico.

Antecedentes Históricos del Derecho Colectivo

Un antecedente histórico importante del derecho colectivo se encuentra en la Edad Media.

Garantías Sociales del Trabajo en la Constitución

Las garantías sociales del trabajo están consagradas en la Constitución.

Prestaciones Laborales en la Actualidad

¿Cuáles prestaciones y por qué están lesionándose en la actualidad? Se puede considerar que las garantías individuales se están viendo afectadas.

Impacto Negativo de la Reforma Laboral de 2012 en México

¿Qué contenido negativo tiene para el trabajador mexicano la reforma laboral del 2012? Uno de los aspectos más criticados es que los trabajadores pueden tener dificultades para generar antigüedad.

Asociaciones sin Fines Lucrativos

Asociaciones: Son las que no laboran con fines lucrativos.

Derecho Colectivo del Trabajo: Definición y Elementos Clave

El Derecho Colectivo del Trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho por la vía de los convenios colectivos del trabajo. Tres instituciones fundamentales son: sindicato, negociación colectiva y huelga.

Nacimiento del Derecho Colectivo del Trabajo: Vía ordinaria y huelga.

Contrato Colectivo: Definición y Características

Contrato Colectivo: Es un vínculo jurídico que establece las condiciones de trabajo por un tiempo determinado.

Características del Contrato Colectivo:

• Nombres y domicilios de los representantes del sindicato y del patrón.
• Las empresas y establecimientos que abarque.
• Días de descanso y vacaciones.
• Monto de los salarios.

Afiliación Sindical: Características

Características de la Afiliación:

• Personal: No puede transferirse ni delegarse.
• Voluntaria: Nadie es obligado a afiliarse.

Tipos de Sindicatos y su Importancia

En muchos casos, cuando decidimos iniciar un proyecto nos enfocamos únicamente en el crecimiento económico y en el área administrativa y no nos preparamos para enfrentar un problema de carácter laboral.

Definición de Sindicato

¿Qué es un sindicato? Son asociaciones de trabajadores y patrones constituidas para el estudio, mejoramiento y la defensa de sus intereses.

Clasificación de los Sindicatos

Sindicato de Empresa

Son los que agrupan a trabajadores de una misma empresa. Los sindicatos están clasificados en función del área de trabajo:

• Gremiales
• Empresas
• Industrias
• Nacionales/Internacionales

Sindicatos Interempresa

El artículo 230 del código del trabajo establece que en los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales, los socios pueden mantener su afiliación, aunque no se encuentren prestando servicios.

Sindicato de Trabajadores Independientes

Agrupa a trabajadores que no dependen de ningún empleador.

Sindicato de Trabajadores Eventuales o Transitorios

Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.

Fuero Laboral: Protección Especial para Trabajadores

Fuero Laboral: Es una especial forma de protección que la ley otorga a determinados trabajadores en razón del cargo o función que desempeñan.

Huelga: Definición y Clasificación

Huelga: Suspensión del proceso productivo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico realizada en forma voluntaria o pacífica.

Clasificación:

• Lícita: Cuando tenga por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.
• Ilícita: En el caso de que los trabajadores no den aviso anticipado ni la fecha de la suspensión.