Derecho del Trabajo: Conceptos Clave y Normativa Aplicable en España
El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales
El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores por cuenta ajena. La norma básica que regula las relaciones laborales en España es el Estatuto de los Trabajadores.
Características del Trabajo por Cuenta Ajena
La actividad regulada por el derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino el trabajo por cuenta ajena, que debe tener los siguientes requisitos:
- Personal: el trabajador es insustituible.
- Dependiente: el empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
- Voluntario: el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin.
- Por cuenta ajena: el resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario.
- Retribuido: toda actividad laboral ha de ser remunerada (pagada).
Relaciones Laborales Especiales
Son aquellas que reúnen los cinco requisitos del trabajo por cuenta ajena, pero por sus peculiaridades no se regulan por el derecho del trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo y Jerarquía Normativa
Se denominan fuentes del derecho a los órganos de los que proceden las normas jurídicas. Las normas se ordenan según el principio de jerarquía. Este principio indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y a su vez que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
Jerarquía de las Normas Laborales
- Normas de la UE
- Constitución Española
- Normas de la OIT y Tratados Internacionales
- Leyes
- Reglamentos
- Convenios Colectivos
- Contratos de Trabajo
- Usos y Costumbres de carácter local y profesional
Normas Clave en el Derecho Laboral Español
- Constitución Española: es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. Regula los derechos fundamentales, derechos y libertades de los ciudadanos.
- Estatuto de los Trabajadores: la potestad de elaborar y aprobar las leyes corresponde a las Cortes Generales del Estado.
- Reglamentos: son normas jurídicas de rango inferior a las leyes, dictadas por el Gobierno, que desarrollan las leyes y tienen un rango inferior a ellas.
- Convenio Colectivo: acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.
- Costumbre: norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social, y que es considerada por la comunidad como obligatoria. Solo se aplicará cuando no haya una ley, un convenio o un contrato, y deben ser locales y profesionales.
Fuentes Externas del Derecho del Trabajo
Son fuentes externas los tratados internacionales, las normativas de la UE y las disposiciones de la OIT.
- Tratados Internacionales: son acuerdos entre dos o más países.
- Unión Europea (UE): es una organización constituida por diversos estados europeos democráticos que se han comprometido a trabajar juntos en beneficio de la paz y la prosperidad. La UE tiene entre sus fines principales elevar el nivel de vida de los trabajadores de los estados miembros y equiparar las condiciones laborales en los distintos países.
Principios de Aplicación e Interpretación de las Normas Laborales
Las normas jurídicas se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarquía que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de superior. Otros principios importantes son:
- Principio de Norma Mínima
- Principio de Norma Más Favorable
- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
- Principio de Condición Más Beneficiosa
- Principio In Dubio Pro Operario
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
Derechos de los trabajadores:
- Libre sindicación
- Ocupación efectiva del puesto de trabajo
- Respeto a la intimidad
Obligaciones del trabajador:
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
Los trabajadores pueden desobedecer de manera justificada cuando las órdenes afecten a su vida, sean peligrosas, etc.
Plazos para Sancionar
- Faltas leves: 10 días
- Faltas graves: 20 días
- Faltas muy graves: 60 días desde el conocimiento del hecho y, en todo caso, a los 6 meses de su comisión.
Organismos Públicos en la Aplicación de la Normativa Laboral
Los principales organismos públicos intervienen en la aplicación de la normativa laboral, así como en la resolución de los conflictos que se deriven de la misma.
- Tribunal Supremo: conoce de los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.
- Audiencia Nacional: conoce de los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma.
- Tribunal Superior de Justicia: conoce los recursos contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.
- Juzgado de lo Social: conocen de los conflictos de trabajo individuales y colectivos siempre que el ámbito de estos no supere la provincia.