Derecho del Trabajo: Fuentes, Relaciones Laborales y Libertad Sindical en España

Fuentes del Derecho del Trabajo

Jerarquía normativa: ordena normas con el mismo origen en el mismo ordenamiento jurídico, con nexo de subordinación. Principio: distintos ordenamientos jurídicos (Derecho de la UE).

Eficacia normativa de los convenios colectivos: norma general, artículo 37.1 CE, vincula a las partes, representaciones que suscriben el acuerdo y representados. Artículos 3.1 y 82.3 ET: obligan a todos los empresarios y trabajadores ámbito de aplicación y durante su vigencia. Eficacia normativa (todos los trabajadores participen o no en la negociación). Vinculación en el artículo 37.1 CE.

• Convenio estatutario: ámbito determinado (personal, territorial, funcional), negociado por sujetos legitimados (si no, sería válido pero extraestatutario) y siguiendo el procedimiento de negociación.
• Eficacia general: solo los estatutarios (los extraestatutarios no tienen vinculación de eficacia general).
• Integración del convenio en el sistema de fuentes: preeminencia de la ley sobre el convenio (artículos 3.3 y 85.1 ET).

Singularidad de la relación profesional religiosa (RD 696/2007, 1 de julio): se regula por acuerdos específicos con la Santa Sede. La Administración educativa contrata trabajadores con requisitos de titulación e idoneidad que el obispo reconoce (propone al profesor). Relación triangular que no se da normalmente en la relación laboral. Relación indefinida (causas de extinción: pérdida de idoneidad).

Derecho colectivo de los trabajadores autónomos

Afiliarse a sindicatos, nunca crearlos.

Condiciones para considerar un grupo de empresas como único empleador

• Función unitaria, organización del trabajo.
• Prestación de trabajo común, sucesión, simultaneidad para varias empresas del grupo.
• Cuando alguna empresa del grupo sea aparente, sin sustento real, para eludir responsabilidades.
• Confusión de plantillas y patrimonios de cada empresa.

Diferencias entre representación unitaria y sindical

• Representación unitaria (artículo 61 ET): regulada por el Estatuto de los Trabajadores, se elige según el número de trabajadores, por comités de empresa o delegados de personal. No necesariamente vinculada a fenómenos sindicales; cualquier trabajador, esté afiliado o no.
• Representación sindical (artículo 8 LOLS): manifestación de la acción sindical en la empresa, solo dirigida a afiliados; no a todos los trabajadores. Cuando un elegido del sindicato se preocupa por los intereses de los trabajadores de la empresa afiliados a su sindicato. Articulada por secciones sindicales (trabajo en la misma empresa o centro de trabajo) y de los delegados.

Tutela jurisdiccional de la libertad sindical

Derechos fundamentales del trabajador, fuera de la competencia normativa comunitaria, artículo 28 CE.

Cierre patronal

Siempre que haya huelga legal, se puede llevar a cabo si existe peligro notorio de violencia, ocupación ilegal o inasistencia.

Pacto de permanencia

Pactos formalizados por escrito (artículo 24.1 ET). Justificados por especialización profesional. Comunicación empresa-trabajador, curso subvencionado por la empresa, máximo dos años, no impuesto unilateralmente. En caso de duda sobre la especialización, la empresa debe probar que la formación del trabajador es auténtica especialización profesional.

Reglamentos

Artículo 3 ET (normas complementarias): potestad reglamentaria en materia de empleo, normas sobre condiciones de trabajo (SMI, jornada especial, trabajo nocturno, festivos) y potestad para aprobar reglamentos de trabajo sectorial. Leyes y reglamentos en materia laboral y socioeconómica: informe previo del CES, dictamen sobre anteproyectos de ley, textos articulados y sobre proyectos de reglamento especial relevante.

Usos y costumbres

Artículo 3 ET (locales y profesionales). Existen remisiones normativas expresas (artículo 29 ET, momento del pago del salario).

El trabajo asalariado

Requisitos del trabajo asalariado: voluntario, ajeno (frutos, riesgos, mercado), subordinado, retribuido. No sustituible (comprometido personalmente).

Exclusiones

Lo establecido expresamente en el artículo 1.3 ET: funcionarios públicos, prestación personal obligatoria, administradores y consejeros que realizan cometidos inherentes al cargo, trabajo de amistad o familiar, agentes y operadores mercantiles que asumen el riesgo y ventura de la operación, transportistas autorizados con vehículo propio. Otras: contratos de servicios no laborales, becas y prácticas, trabajo de colaboración social y utilidad social.

Personal de alta dirección

Real Decreto 1382/1985, artículo 1: poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a objetivos generales de la misma, autonomía y plena responsabilidad, objetivos fundamentales. Trabajador de alta dirección y socio cuando participa sin cuestionar la ajenidad; también consejero y trabajador de alta dirección (no alto cargo y consejero).

Empleador y empresa

Supuesto triangular (artículo 1.2 ET): empresarios personas que reciban prestaciones de servicios de personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. Una ETT sería el empleador, porque la utilidad patrimonial va a parar a esta, que contrata, paga salarios y cotizaciones, y a cambio cobra a la empresa usuaria el precio por la cesión.

Otro ejemplo de relación triangular: auxiliares asociados (artículo 10.3 ET). El empresario lo es del trabajador principal y del auxiliar o ayudante asociado a su trabajo mediante pacto expreso. Profesores de religión de centros públicos y empresas de enseñanza privada con fondos públicos.

Empresa y centro de trabajo

Centro de trabajo (artículo 1.5 ET): unidad productiva (realidad primaria o simple de soporte para realizar la actividad de la empresa) con organización específica (autoorganización que la individualiza en el conjunto de la empresa) y dada como tal. El centro de trabajo puede ser ámbito de aplicación de normas, ámbito de constitución de cauces de representación y de presupuesto para la movilidad geográfica.

Descentralización productiva

Subcontratación de obras y servicios (artículo 42 ET): la empresa que contrata o subcontrata la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad (actividad inherente a la producción de obras y actividad indispensable). Debe comprobar que la empresa principal y los contratistas están al corriente del pago de cuotas de la Seguridad Social. Responsabilidad salarial y de Seguridad Social solidaria, no subsidiaria (el trabajador puede reclamar a la empresa principal o subcontratista durante el año siguiente al encargo por obligación salarial). Solidaridad de tres años tras terminar el encargo para obligaciones de Seguridad Social.

Subcontratación en construcción: entra en juego cualquier actividad de las empresas contratistas, no solo cuando la subcontratación se refiere a la propia actividad. No se incluyen restricciones temporales sobre el momento para reclamar responsabilidad; las responsabilidades laborales que surgen afectan a las obligaciones salariales y obligaciones laborales que pueda contraer la empresa contratista con los trabajadores.

Libertad sindical

Derecho a fundar y constituir sindicatos, decidir su estructura y funcionamiento interno, afiliación y pertenencia (estatuto del afiliado), actividad sindical.

Límites a la huelga

Servicios esenciales (salud, educación, circulación) distintos de los servicios públicos. Orden público según la legislación española e interdicción de abusos y coacciones.