Derecho laboral

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

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dfinicion d drxo d trabajo: conjunto d nor+ y principios q rgulan ls rlacions q s cran con ocasion d trabajo libr y voluntario. objtivos fundamntals dl tratado d maastrixt: libr circulacion d trabajadors, librtad d stablcimiento, libr prstacion d srvicios; en matria social, ls instrumntos + imxtants d la ue sn: fondo social europo: fomnta la movilidad gografica d ls trabajadors y mjora sus oxtunidads d emplo; drxo social europo: armoniza ls politicas y lgislacions socials y la libr circulacion dntro d la ue; ls fuents d drxo sn: dirctivas socials, rglamntos. constitucion: norma + imxtant. ocupal rango suprior entr todas ls nor+.l contnido d sta s clasifica en 3 grupos: drxos fundamntals, drxos y librtads d ls ciudadanos y principios economicos y socials. podr lgislativo: consist en la aprobacion d nor+ con rango d ly,labora y modifica ls lys d acuerdo a la opinion ciudadana. podr ejcutivo: consist en dictar y acr cumplir ls lys q suel aprobarl gobierno ol propio jf d stado. nor+ q componnl drxo d trabajo: disposicions aplicabls dl drxo comunitario europo, constitucion, trata2 y convnios intrnacionals, nor+ d rango d ly: lys organicas, ordinarias, rals dcrtos lgislativos y dcrtos lys, disposicions rglamntarias: rals dcrtos, ordns ministrials convnios colctivos, costumbr laboral. administracion laboral: dsarroyar la politica mdiant ls siguients organismos: ministrio d trabajo y asuntos socials (administracion cntral), consjrias d trabajo (administracions autonomicas). srvicios inspccion d trabajo: cumplimiento d nor+, afiliacion a la sguridad social, vigilar y cumplimntar la normativa d prvncion d risgos laborals, assorar a trabajadors y emprsarios en matrias d emplo, rlacions laborals, sguridad y salud enl trabajo. jurisdiccion social: el podr judicial s 1 d ls 3 podrs dl stado. su mision s juzgar acr ejcutar lo juzgado y controlar la lgalidad d ls podrs publicos y ofrcr a todas ls prsnas tutla efctiva en sus drxos e intrss lgitimos. ls juecs y tribunals laborals sn organos encuadra2 en la administracion d justicia, su funcion s la rsolucion d conflictos laborals. la organizacion d ls tribunals laborals s la siguient: juzgado d lo social: ambito trritorial la provincia rsuelv conflictos individuals laborals y d sguridad social y conflictos colctivos y sindicals; sala d lo social d ls tribunals supriors: rsuelvn rcursos d duplicacion contra sntncias d ls juzga2 d lo social q excdan dl ambito d 1a provincia pro no d la comunidad autonoma; salas d lo social d la audiencia d lo nacional: rsuelvn conflictos colctivos y sindicals d ambito suprior al d 1a ccaa; sala d lo social dl tribunal suprmo: rsuelv rcursos d casacion contra ls sntncias d la sala d lo social d ls tribunals supriors y sala d lo social d la audiencia nacional.l tribunal suprmo sl organo d mayor rango dl podr judicial enl stado. jurisprudncia:
intrprtacion q ac d ls lysl tribunal suprmo al rsolvr rcursos cuando d manra ritrada fayan d la misma manra en casos analogos.



contrato d trabajo: xa ralizar el contrato d trabajo s dbn d tnr al - 16 años. ls jovns d 16 y 18 ncsitan prmiso d sus padrs xa podr trabajar, salvo q vivan d forma indpndient o stn emancipa2: ls mnors d 18 años no puedn trabajar d noxe, ni acr oras extras, ni trabajar + d 8 oras. actividads excluidas d la lgislacion laboral stan exclui2: ls srvicios d funcionarios publicos, ls prstacions prsnals obligatorias, trabajadors d amistad, bnvolncia o buena vcindad, trabajos familiars salvo q dmustrn la condicion d asalaria2, comrcials q intrvienn en opracions mrcantils x cuenta d 1 o + emprsarios, transxtitos titulars d autorizacions administrativas. drxos y dbrs laborals: trabajo y librlccion d profsion u oficio, libr sindicacion, uelga, runion, participacion en la emprsa a la promocion y formacion profsional enl trabajo, rspto a la intimidad. facultads dl emprsario:l trabajador sta obligado a ralizarl trabajo bajo la dirccion dl emprsario, st pued dar ordns sobr cm a d acrs en q tiempo y lugarl trabajo. ls ordns dl emprsario no puedn sr discriminatorias, no dbn atntar contra la dignidad dl trabajador, rgirs xl principio gnral d buena f, tnr en cuenta ls capacidads d ls trabajadors disminui2. sil trabajador incumpl sus obligacions laboralsl emprsario podra amonstarl o dspdirl stas sancions dbran notificars x scrito, staran proibidas ls sancions d disminucion d sueldo y vacacions o dscansos, ls faltas puedn prscribir.l salario: pago q rcib d forma priodica 1 trabajador a cambio d 1 trabajador xal q fue contratado. ls salarios puedn pagars x: 1idad d tiempo (duracion u orario d trabajo), 1idad d obra (calidad o cantidad dl trabajo ralizado). no tienn considracion d salario ls cantidads q rcibn ls trabajadors x gastos raliza2 prstando sus srvicios laborals, cm ls dietas, plus transxt, kilomtraj. complmntos salarials: cantidads q s suman al salario bas en funcion a ls circunstancias prsnals d cada trabajador stos puedn sr : antiwedad, plus idio+, plus asistncia, plus productividad, incntivos, plus d pligrosidad, toxicidad y pnosidad. complmntos no salarials: dietas viajs otros gastos, indmnizacion s.s., indmnizacion x trabajo suspnsion o dspido, rgals y propinas. salario minimo intrprofsional e iprm: smi: fija la cuantia minima rtributiva q prcibiral trabajador a la jornada d trabajo, fijada xl gobierno. iprm: indic emplado en spaña xa la concsion d ayudas, bcas, subvncions, stablcido x gobierno. nomina: documnto d contabilidad manual q consist en 1a rlacion nominal d cada 1a d ls prsnas o trabajadors q prstn srvicios en ls emprsas ya san dvnga2 o dscuentos en 1a rlacion laboral dbn prcibir abrs. stan structuradas en 3 aparta2: dvngos, dduccions y dtrminacion d bass d cotizacion.

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