El Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Fuentes Normativas

El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena.

Características de la Relación Laboral

1. Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente (los trabajos forzosos están prohibidos).
2. Por Cuenta Ajena: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen al empresario.
3. Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario.
4. Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
5. Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y a cuyas órdenes está sometido el trabajador.

Relaciones Laborales Especiales

Existen ciertas relaciones laborales que, por sus particularidades, se rigen por normativas específicas. Algunas de ellas incluyen:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar (limpieza, cuidado de niños, etc.).
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Quienes investigan operaciones mercantiles.
• Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios.
• Otras designadas por ley.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

No todas las actividades que implican un trabajo se consideran relaciones laborales en el sentido estricto del Derecho Laboral. Se excluyen, entre otras:

• Funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• Trabajadores autónomos.
• Representantes de comercio o comisionistas mercantiles (cuando no son dependientes).
• Los trabajos familiares realizados por el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, si conviven con el empresario y a su cargo.
• El consejero o miembro del consejo de administración de una sociedad (si sus funciones son meramente de consejero).

Fuentes Formales del Derecho Laboral: Tipos de Normas

Las normas que regulan el Derecho Laboral provienen de diversas fuentes, jerarquizadas de la siguiente manera:

1. La Constitución Española de 1978

Es la norma española de mayor rango. Ninguna otra norma puede contradecir sus principios y mandatos.

2. Leyes y Normas con Rango de Ley

Las leyes son aprobadas por las Cortes Generales (compuestas por el Congreso de los Diputados y el Senado). Dentro de esta categoría, encontramos:

a) Leyes Orgánicas

Son aquellas leyes que, para su aprobación, modificación o derogación, requieren mayoría absoluta del Congreso (la mitad de los votos más uno). Regulan materias fundamentales como los derechos fundamentales y libertades públicas, los Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general.

b) Leyes Ordinarias

Para su aprobación se necesita mayoría simple. Regulan el resto de materias que no estén reservadas al desarrollo de una Ley Orgánica.

c) El Decreto Legislativo

Es una norma con rango de ley dictada por el Gobierno, previa delegación expresa de las Cortes Generales. Esta delegación puede ser para la formación de un texto articulado o para refundir varios textos legales en uno solo.

d) El Decreto-Ley

Es una norma con rango de ley dictada por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Debe ser convalidado posteriormente por el Congreso de los Diputados.