Derecho laboral: etapas históricas, principios y derechos constitucionales

Derecho Laboral

Etapas

1. Nacimiento: Comienza con la Revolución Industrial, el derecho liberal individualista, la organización de los trabajadores y la intervención del Estado en las relaciones laborales: sueldo mínimo, jornada de 12 horas, regulación del trabajo infantil.
2. Constitucionalización: Se consideran determinados derechos laborales como derechos fundamentales.
3. Reconocimiento: Promulgación de los derechos de libertad.

Conceptos

• Trabajador: Esfuerzo humano para producir bienes o servicios.
• Derecho del trabajo: Normativa que regula la realización del trabajo.

Principios

Los principios fundamentales del derecho laboral incluyen:

a) Principio protector

Impone la protección de la parte más vulnerable, que en este caso es el trabajador, y la aplicación del derecho de igualdad y la no discriminación.

Existen tres reglas vinculadas al principio protector:

• Indubio pro operario
• Norma más favorable
• Condición más beneficiosa

b) Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

c) Principio de la continuidad de la relación laboral

Protege el contrato con duración y estabilidad.

d) Principio de la supremacía de la realidad

Consiste en que, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o contratos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede y se aprecia en el terreno de los hechos.

e) Principio de libertad sindical

Conjunto de derechos que tienen los trabajadores (dimensión individual) y sus organizaciones (dimensión colectiva) para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales.

Derechos laborales garantizados por la Constitución

• Libertad de trabajo y su protección
• Libertad de contratación
• Libertad de elección del trabajo con una justa retribución
• Derecho a negociar colectivamente
• Derecho de admisión a funciones y empleos públicos
• Derecho a la sindicación
• Derecho a interponer recurso de protección
• Intimidad, vida privada y honra de los trabajadores

Y sus restricciones:

Libertad de trabajo / Derecho de asociación y sindicación / Derecho a reunión (por estados de asamblea y catástrofe).

Prohibiciones relativas a algunos derechos laborales

• Discriminaciones laborales
• Limitaciones al derecho de huelga
• Restricciones a la afiliación
• Inhabilidad sindical, gremial o política
• Inconstitucionalidad de determinadas organizaciones que se indiquen
• Prohibición de afectar la esencia de los derechos garantizados por la Constitución
• Incompatibilidad de cargos directivos superiores de gremios y partidos políticos