Derecho Laboral: Fundamentos, Características y Fuentes
Denominaciones: El Derecho del Trabajo ha sido nombrado de muchas maneras, entre las que se destaca el Derecho Social, el cual ha sido empleado con mucha frecuencia, inclusive hoy día en Venezuela. No obstante, muchos de los que se dedican a esta rama jurídica a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho de Trabajo o Laboral.
Ubicación: Entre los tratadistas aún se discute si la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es de orden público o privado. Se puede señalar que el Derecho del Trabajo no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas tradicionales del derecho, público o privado, ya que está constituido por reglas convergentes de ambas categorías.
Objeto: Su objeto es proteger al trabajador humano, siempre que no sea una actividad libre y espontánea, que sea ejecutada por amistad, colaboración, etc.
Naturaleza Jurídica: Entre los tratadistas se discute si la naturaleza jurídica del Derecho de Trabajo es de orden público o de orden privado. Unos opinan que, para saber si la norma es de derecho público, hay que analizar la relación jurídica existente.
Evolución: El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia del trabajo, pero como castigo, no era una norma jurídica sino una manera de disciplinar. En la Roma Clásica se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías de la especie humana.
Características:
- Es un derecho dinámico: Se encuentra en constante evolución, que surge de la realidad social.
- Es un derecho de integración social: Ya que sus principios y normas obedecen al interés general.
- Es un derecho de gran fuerza expansiva: Debido a que nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados.
- Es un derecho profesional: Se ocupa del hombre por el solo hecho de la profesión o trabajo.
- Es un derecho imperativo: Es imperativo y, por lo tanto, no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
- Es un derecho autónomo: Tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le permite resolver el propio objeto de la materia.
Fuentes del Derecho de Trabajo:
- Constitución: En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.
- Tratados Internacionales: Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar.
- Ley: Son la principal fuente del derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia.
- Reglamentos: Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictadas por el Poder Ejecutivo dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes.