Derecho Laboral: Fundamentos, Relaciones y Regulación

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

Finalidad del Derecho Laboral

Finalidad: Proteger a la persona trabajadora y compensar al trabajador frente al poder del empresario.

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales se caracterizan por:

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede ser sustituido.
• Voluntario: El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria y goza de esta libertad para ponerle fin.
• Por cuenta ajena: El resultado y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario.
• Retribuido: No existe relación laboral si el trabajador no percibe una contraprestación o retribución.
• Dependiente: El empresario organiza el trabajo y decide dónde, cuándo y cómo ha de realizarse.

Exclusiones del Estatuto de los Trabajadores (ET)

El ET excluye una serie de actividades:

• Por falta de voluntariedad: Las prestaciones personales obligatorias.
• Por falta de retribución:
  • Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad.
  • Los negocios familiares, salvo que esté contratado.
• Por falta de dependencia o ajenidad:
  • Los intermediarios o agentes comerciales.
  • Consejeros o miembros del órgano de administración de una sociedad.
  • Autónomos.
  • Transportistas.
• Porque se establece por ley: Funcionarios públicos.

Relaciones Laborales Especiales

Son aquellas que necesitan una regulación especial.

Regulación de las Relaciones Laborales

La relación laboral que se crea entre un trabajador y el empresario y las distintas situaciones que de esta se puedan derivar están reguladas por el derecho del trabajador, que está formada por un conjunto de normas de muy distinto origen y naturaleza jurídica.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normas internacionales o externas:
  • Normas de la Unión Europea.
  • Convenios y recomendaciones de la OIT.
  • Tratados o convenios internacionales.
• Normas internas:
  • Constitución Española 1978.
  • Leyes.
  • Reglamentos.
  • Convenios colectivos.
  • Contratos de trabajo.
  • Costumbre laboral.

Principio de Jerarquía Normativa

El principio de la jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango y, a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior.