Derecho Laboral: Principios Fundamentales y Ámbito de Aplicación

Relación Laboral

Requisitos para ser Contrato de Trabajo

• Trabajo personal
• Voluntario
• Retribuido
• Dependiente
• Cuenta ajena

Relaciones Laborales Especiales

• Servicio de alta dirección
• Penados en las cárceles
• Personas con discapacidad en centros especiales
• Médicos residentes

Exclusiones de la Relación Laboral

• Trabajo de los funcionarios
• Trabajos familiares y de amistad
• Autónomos
• Transportistas

Trabajadores Autónomos

• Mayores de 18 años por cuenta ajena
• El cónyuge y los familiares tienen que ser asalariados
• Profesionales
• Funciones de administración o gerencia

Fuentes del Derecho de Trabajo

Normativa de la Unión Europea

• Hay varios tipos de normas, pero destacan las Directivas
• Son mínimas, cada país puede mejorarlas

Constitución Española

• Reconoce los derechos laborales: derecho a la huelga y a la libertad sindical, al trabajo...

Tratados Internacionales

• Se diferencia de la normativa de la UE
• Destacan los convenios de la OIT

Leyes

• Las aprueban las Cortes Generales, su función es desarrollar la Constitución
• Tipos: leyes orgánicas, ordinarias, decreto-ley, decreto-legislativo

Reglamentos

• Real decreto y orden ministerial

Convenios Colectivos

• La Constitución establece el derecho de sindicatos y empresarios
• La relación entre la ley y el convenio suele ser que la ley establece el mínimo y luego deja la posibilidad de que el convenio lo mejore

• Contratos de trabajo
• Uso y costumbres

Principios de Aplicación de las Fuentes

• Principio de jerarquía normativa
• De norma mínima
• De condición más beneficiosa
• De norma más favorable
• De irrenunciabilidad de derechos
• De "indubio pro operario"

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación
• Huelga
• Convenios y conflicto colectivo
• Derecho de reunión
• Participar en la empresa a través de sus representantes

Derechos Individuales

• Elegir libremente profesión y oficio
• Derecho de ocupación efectiva
• Promoción profesional y a la FP (solicitar ascensos, elegir turno, acudir a exámenes)
• Igualdad y no discriminación
• Política de seguridad e higiene en el trabajo
• Intimidad y dignidad
• Descanso
• Remuneración pactada

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe
• Actuar con diligencia
• No realizar competencia desleal
• Tomar medidas de prevención
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
• En caso de incumplimiento, sancionar al trabajador o incluso despedirlo

Poder de Dirección y Vigilancia

• Registros
• Vigilancia por cámaras
• Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores
• Vigilancia de la situación sanitaria

Poder Disciplinario

• La ley remite a los convenios colectivos para que establezcan qué conductas se van a considerar faltas leves, graves o muy graves
• Señala que las faltas prescriben cuando haya pasado un plazo, la empresa ya no podrá alegar que se produjo la falta
• Los plazos son: leves 10 días, graves 20 y muy graves 60