Derecho Laboral: Relación Laboral, Principios del Derecho del Trabajo y Mercado de Trabajo en España
Derecho del Trabajo
Derecho del Trabajo: conjunto de normas y características generales para regular la sociedad que se impone de forma obligatoria a los destinatarios. Finales del siglo XVIII: revolución industrial, incremento de los conflictos, aparición de los primeros sindicatos. 1980: publicación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Relación laboral
Requisitos:
- Personal
- Voluntaria
- Retribuida
- Dependiente
- Por cuenta ajena
Laborales: se regulan por el derecho laboral.
Especiales: por su propia normativa, con características laborales.
No laborales: se regulan por otras normas.
Principios del Derecho del Trabajo
- Norma mínima: establece las condiciones mínimas.
- Más favorable: cuando existan dos o más normas aplicables, se aplica la más favorable al trabajador.
- Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.
- Condición más beneficiosa: las condiciones más beneficiosas se mantienen.
- In dubio pro operario: ante la duda en la interpretación de una norma, se aplica la interpretación más favorable al trabajador.
Administración laboral
Desarrollar la política laboral: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, consejerías de las comunidades autónomas.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral: Inspección de Trabajo.
Derecho del trabajo
Derecho básico de los trabajadores y derechos derivados.
Deberes del empresario
Profesionales, morales, físicos, económicos.
Potestades del empresario
- Dirección
- Vigilancia y control
- Disciplina
Elementos esenciales del contrato
Consentimiento, objeto y causa.
Duración del periodo de prueba
Según el Estatuto de los Trabajadores. Duración determinada no superior a 6 meses.
Contratos formativos
- Contrato de formación en alternancia: con el trabajo, para la obtención de la práctica profesional.
Reducciones de jornada
- Lactancia: para el cuidado de hijos menores de 9 meses, se puede reducir la jornada media hora o ausentarse una hora.
- Reducción temporal de jornada: la empresa puede reducirla entre un 10% y un 70%. No será definitiva y deberá estar justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Cuidado de un familiar por enfermedad: cuidado de un menor de 12 años o de una persona con discapacidad.
- Violencia de género: se puede optar entre adaptar el horario o reducir la jornada, con reducción proporcional del salario.
- Partos prematuros: para el cuidado del recién nacido, se puede optar entre ausentarse una hora diaria retribuida o reducir la jornada hasta dos horas, con reducción proporcional del salario.
Horas extraordinarias
- Por fuerza mayor: son obligatorias y se realizan para reparar daños producidos por siniestros u otros motivos extraordinarios y urgentes.
- Normales: son voluntarias, salvo si se pactan en convenio colectivo o contrato individual, en cuyo caso serían obligatorias. Limitadas a un máximo de 80 al año, sin contar las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor.
Retribución salarial
- Salario en dinero: compensación monetaria.
- Salario en especie: prestación de la empresa al trabajador en forma de servicio o beneficio.
Mercado de trabajo
Mercado laboral: es el lugar en el que confluyen las ofertas y demandas de trabajo. La demanda la constituyen las personas que quieren trabajar; la oferta, las empresas y las administraciones públicas.
Formación profesional
Acciones formativas que capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones en el ámbito educativo. Tiene una finalidad polivalente, cuyo objetivo es la incorporación del alumnado a la vida activa. Se estructura en ciclos de grado medio y superior, agrupados en 26 familias profesionales.
Itinerarios formativos
Conjunto de actividades que deben realizarse para adquirir la formación académica necesaria para desempeñar una profesión. Incluye los siguientes pasos:
- Fijar un objetivo profesional.
- Analizar el sistema educativo y diseñar el camino que conduce al objetivo profesional.
- Valorar las alternativas.
- Tomar la decisión y llevarla a la práctica.