Derecho laboral: relaciones especiales, principios, derechos, deberes y tribunales laborales

Relaciones laborales especiales

Relaciones laborales especiales: representantes, comercio, médicos residentes (MIR), discapacitados, menores en centros de internamiento.

Excluidos de la relación laboral

• Trabajadores por cuenta propia (tener un negocio).
• Cónyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocio.

Principios del derecho del trabajo

Principios generales:

• Principio de jerarquía normativa.
• Principio de norma mínima.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio de norma más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Principio indubio pro operario (ante la duda, a favor del trabajador).

Fuentes del derecho del trabajo

Contenidos: Fuentes del derecho de trabajo y principios de aplicación de las fuentes.

Derechos y deberes laborales

Derechos colectivos

• Sindicación.
• Huelga.
• Convenios colectivos.
• Conflicto colectivo.
• Reunión.
• Participación en la empresa.

Derechos individuales

• Elegir profesión.
• Ocupación efectiva.
• Ascensos.
• Acudir a exámenes.
• Elegir turno de trabajo (por estudios oficiales).
• Igualdad y no discriminación.
• Intimidad y dignidad.
• Descanso.
• Remuneración.

Deberes laborales

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• Mejora de la productividad.
• No competencia desleal.
• Medidas de prevención.

El poder de dirección y disciplinario de la empresa

La empresa, además de dictar órdenes y vigilar, puede sancionar: poder disciplinario.

• Faltas leves → 10 días.
• Faltas graves → 20 días.
• Faltas muy graves → 60 días.

Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado. Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá alegar.

Contenidos: El poder de dirección y disciplinario de la empresa.

Los convenios colectivos establecen las conductas que pueden ser sancionadas y el tipo de sanción (nunca reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o de descanso).

Órganos jurisdiccionales laborales

Los tribunales laborales:

• Juzgado de lo Social (JS): Juzgado básico. Primer órgano judicial al que se acude en materia laboral.
• Tribunal Superior de Justicia (TSJ): Recursos contra sentencias y resoluciones de los órganos judiciales autonómicos.
• Audiencia Nacional (AN): Materia sindical y colectiva que traspasan una comunidad autónoma.
• Tribunal Supremo (TS): Recurso de casación contra sentencias de los TSJ o de la Audiencia Nacional.
• Tribunal Constitucional (TC): No es un tribunal laboral; conoce materias y derechos constitucionales, por ejemplo, cuestiones relacionadas con la no discriminación.