Derecho Laboral y Relaciones Laborales

Derecho

Derecho: Conjunto de normas y principios que regulan la vida social y aseguran el bien común.

Derecho Laboral

Se encarga de regular las relaciones laborales entre el trabajador y el empresario.

Elementos esenciales de la relación laboral:

• Remunerada
• Voluntaria
• Dependiente
• Ajena
• Personal

Si en una relación laboral, cualquiera que sea, carece de alguno de los elementos esenciales, aunque únicamente falte uno de ellos, la relación laboral no podrá considerarse como tal.

Relaciones laborales especiales:

Se regulan por su propia normativa de carácter laboral. Cumplen los requisitos.

Relaciones NO laborales excluidas:

Se regulan por otras normas no laborales. No cumplen los requisitos.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Es la norma principal en material laboral que regula los derechos y deberes de los trabajadores.

Principios de aplicación

• Principio de norma mínima
• Principio de norma más favorable
• Principio de irrenunciabilidad de derechos
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio in dubio pro operario

Organismos

• SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal
• INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social
• INSST: Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
• ITSS: Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Derechos básicos de los trabajadores

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la libre sindicación. El trabajador es libre de afiliarse o no al sindicato que desee. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la huelga. Derecho a la reunión. Derecho a la información, consulta y participación en la empresa.

Deberes de los trabajadores

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de buena fe y con la diligencia exigida.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, siempre y cuando éstas no sean ilegales o afecten a su dignidad, intimidad o supongan un riesgo para su seguridad y salud.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven de los respectivos contratos.