El Trabajo y el Derecho Laboral
Características del Trabajo
Personal: El trabajo es de carácter personal, no puede ser ejercido por otra persona distinta de la que se acuerda en el contrato.
Voluntaria: El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.
Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
Dependiente: El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, el empleado recibe un salario en moneda de curso legal.
Exclusiones
- Funcionarios
- Mesa electoral
- Actividad de consejero o miembro de órganos de administración de sociedades
- Trabajos realizados a título de amistad o benevolencia
- Trabajos familiares salvo que se demuestre la condición de asalariados hasta el segundo grado de consanguinidad
- Comisionistas que respondan del buen fin de la operación
Casos Especiales
- Personal de alta dirección
- Empleados al servicio del hogar familiar
- Personas penitenciarias
- Futbolistas
- Artistas
- Representantes de comercio
- Personas con discapacidad
- Estibadores portuarios
- Doctores MIR
Normas Aplicables
- Normas de unión europea:
- Constitución española. Norma externa
- Normas de la OIT y tratados internacionales. Norma externa
- Normas internas:
- Leyes y otras disposiciones legales.
- Convenios colectivos.
- Contratos de trabajo.
- Usos y costumbres.
Contenido Laboral de la Constitución
Derechos Fundamentales:
- Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.
- Derecho a la Huelga.
- Derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, etc.
Derechos y Libertades de los Ciudadanos:
- Derecho al trabajo.
- Derecho a la promoción a través del trabajo.
- Derecho a la elección de profesión u oficio.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a un salario adecuado.
- Derecho a la libertad de empresa.
Principios Rectores de la Política Económica y Social:
- Mantener un régimen público de Seguridad Social.
- Realizar políticas orientadas al pleno empleo.
- Velar por la seguridad y la higiene en el trabajo.
- Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada y las vacaciones retribuidas.
- Fomentar la formación y la readaptación profesional.