Derechos y Condiciones Laborales: Jornada, Salario y Modificaciones de Contrato

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la actividad laboral, con un máximo de 40 horas semanales. Existen varios tipos:

• Jornada ordinaria anual.
• Jornada regular: mismo número de horas, sin superar 9 horas diarias.
• Jornada irregular: duración variable, no puede superar las 9 horas diarias.

Se debe respetar un descanso diario de 12 horas y un descanso semanal que no supere las 40 horas semanales.

Horario

El horario es la distribución de la jornada en periodos de trabajo y descanso, indicando cuándo empiezan y acaban. Puede ser:

• Continuo
• Partido
• Rígido
• Flexible

Trabajo Nocturno y a Turnos

• Horario nocturno: de 10 de la noche a 6 de la mañana, no puede superar las 8 horas.
• Trabajo a turnos: organización de las tareas donde distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de manera sucesiva y en horas distintas.

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada ordinaria. Se clasifican en:

• Estructurales: pactadas en contrato o convenio.
• No estructurales: voluntarias para el trabajador. Se pagan con dinero o descanso, no pueden superar las 80 horas al año.
• De fuerza mayor: necesarias para prevenir o recuperar un daño que pueda producirse. Son obligatorias y se pagan en dinero o en tiempo de descanso, con un límite de 80 horas al año.

Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos deben avisarse con antelación. Algunos ejemplos son:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Exámenes prenatales y preparación al parto: tiempo indispensable.
• Nacimiento: 2 días o 4 si hay desplazamiento.
• Lactancia: 1 hora.
• Enfermedad o fallecimiento hasta 2º grado: igual que nacimiento.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Por desplazamiento superior a 3 meses: 4 días laborales.
• Deber inexcusable: tiempo indispensable.
• Exámenes: tiempo indispensable.
• Formación (con un año de antigüedad): 20 horas de formación.
• Funciones sindicales: según convenio.
• Preaviso de despido: 6 horas semanales para buscar trabajo.

Reducción de Jornada Laboral

La reducción de jornada laboral se puede solicitar por circunstancias personales, preavisando con 15 días de antelación a la reincorporación. Algunos casos son:

• Nacimiento de hijos prematuros: ausentarse 1 hora y reducir su jornada 2 horas.
• Cuidado de menores afectados o con enfermedad grave: reducción de al menos la mitad de la jornada.
• Guarda legal: reducción entre 1/8 y 1/2, con la disminución proporcional del salario.
• Víctimas de violencia de género.

Fiestas Laborales

Las fiestas laborales no pueden exceder de 14 días al año.

Salario

El salario es el total de percepciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, remunerados con dinero, en especie o en periodos de descanso.

Salario Base y Complementos

• Salario base: parte fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: percepciones económicas que se añaden al salario base. Pueden ser:
  • Personales: remuneran condiciones o circunstancias del trabajador.
  • De puesto de trabajo: remuneran las características del puesto de trabajo.
  • De cantidad o calidad: remuneran la cantidad o calidad del trabajo realizado.
  • En especie: remuneran con productos o bienes distintos al dinero.
  • De residencia: remuneran por ejercer el trabajo en un lugar concreto.
  • Resultados de la empresa: remuneran por contribuir a buenos resultados.
  • De vencimiento periódico superior a un mes: 2 pagas extraordinarias al año.

Complementos Extrasalariales

Los complementos extrasalariales son cantidades económicas recibidas sin naturaleza salarial, ya que no retribuyen directamente al trabajo.

SMI e IPREM

• Salario Mínimo Interprofesional (SMI): mínimo que deben cobrar los trabajadores. Es inembargable.
• Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

Garantías del Salario

Se incluyen el lugar y pago del salario, el crédito salarial o deuda privilegiada y la inembargabilidad del salario.

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo puede estar alterada por:

• Voluntad conjunta de las partes.
• Voluntad unilateral de una de las partes.
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se produce cuando el empresario cambia de puesto al trabajador:

• Dentro del grupo profesional: no es necesario alegar nada.
• Fuera del grupo profesional: funciones inferiores o superiores.
• Modificación sustancial: cuando se sobrepasan los supuestos anteriores.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica se da cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que lo justifiquen.

• Traslado: cambio definitivo de residencia. Razones anteriores.
  • Individual: notificar con 30 días de antelación.
  • Colectivo: 30 días de notificación y los trabajadores pueden reclamar.
  • Opciones: aceptar el traslado, rechazarlo o impugnarlo.
• Desplazamiento: temporal. Informar con una antelación de 5 días si es superior a 3 meses. Opciones: acatarlo o impugnarlo.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando afecta a 10 de cada 100 trabajadores, o 30 de cada 300.

Subrogación Empresarial

La subrogación empresarial es el cambio de titular de una empresa, manteniendo los compromisos anteriores.

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal en la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a abonarle el salario. Puede ser por:

• Mutuo acuerdo.
• Causas establecidas en el contrato.
• Incapacidad temporal.
• Suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias.
• Fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas.
• Huelga o cierre.
• Curso de perfeccionamiento.
• Maternidad o adopción.
• Decisión del empresario.
• Riesgo durante el embarazo.
• Paternidad.
• Víctima de violencia de género.
• Excedencia voluntaria o forzosa.

Excedencia

La excedencia es el periodo en el que el trabajador interrumpe la relación laboral, dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes por voluntad propia o para desempeñar cargos públicos. Puede ser:

• Voluntaria.
• Forzosa.
• Por cuidado de hijos.
• Por cuidado de un familiar.

Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo es la finalización de este. Puede ser por:

• Cumplimiento de convenio.
• Decisión de las partes:
  • Voluntad conjunta: mutuo acuerdo, causas propuestas en el contrato.
  • Voluntad del trabajador: dimisión, abandono, resolución por causa justificada.
  • Voluntad del empresario: despido disciplinario (faltas repetidas, embriaguez, acoso, abuso de confianza, ofensas verbales, disminución del rendimiento).

Tipos de Despido

• Despido procedente: incumplimiento alegado por el empresario.
• Despido improcedente: no acreditado o motivo insuficiente.
• Despido nulo: violación de derechos y libertades públicas.
• Despido objetivo: extinción por decisión del empresario, falta de asistencia, de adaptación.
• Despido colectivo: despide a parte o a la totalidad de la plantilla.

ERE (Expediente de Regulación de Empleo)

El ERE es el procedimiento por el cual una empresa decide reducir la jornada, suspender o extinguir los contratos.