Derechos y Deberes Laborales: Fundamentos del Contrato de Trabajo

Derechos de los trabajadores

Derechos básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión, huelga, ocupación efectiva y participación en la empresa.

Derechos derivados de la relación de trabajo

• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Respeto a su intimidad.
• Descanso y percepción puntual del salario.
• Trato igual y no discriminatorio.
• Integridad física.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Otros que se deriven del contrato de trabajo.

Deberes de los trabajadores

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo.

Potestades y deberes del empresario

• Potestades: Poder de dirección y poder disciplinario.
• Deberes: Respetar los derechos del trabajador y cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.

El contrato de trabajo

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios y el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada.

Elementos del contrato de trabajo

• Consentimiento.
• Objeto.
• Causa.

Personas que intervienen en el contrato de trabajo

• Trabajador: Persona física o natural que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.

Forma del contrato

Puede ser por escrito, si así lo exige una disposición legal, o de palabra. De forma verbal solo se pueden suscribir dos contratos: el contrato eventual o el contrato indefinido ordinario.

Periodo de prueba

Debe constar por escrito en el contrato y su duración máxima será la establecida por el convenio colectivo:

• 3 meses: En empresas con menos de 25 trabajadores.
• 2 meses: En empresas con 25 o más trabajadores.

Contrato formativo

Tiene por objeto la adquisición de la formación práctica y teórica necesaria para un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel.