Derechos y Funciones de las Centrales Sindicales
Centrales Sindicales: Estructura, Legalidad y Representación Laboral
Toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, constituida indistintamente por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, según lo determinen sus propios estatutos. Pueden afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurídica, en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan.
Constitución y Legalidad
El directorio sindical electo debe depositar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante, dentro de 15 días contados desde la fecha de la asamblea. Con ello, la Inspección del Trabajo inscribirá a la organización en el registro de sindicatos. Desde el depósito, el sindicato adquiere personalidad jurídica. Si no se realiza el depósito dentro del plazo legal, debe realizarse una nueva asamblea constitutiva.
Control de Legalidad
La Inspección del Trabajo puede, dentro de 90 días corridos desde el depósito, formular observaciones de legalidad a la constitución del sindicato. Cuando ello ocurre, el sindicato tiene dos opciones:
- Subsanar los vicios dentro de 60 días desde su notificación, o
- Dentro del mismo plazo, reclamar de las observaciones ante el juzgado competente, bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley.
El directorio se entiende facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o, en su caso, el tribunal que conozca de la reclamación respectiva.
Libertad Colectiva
Libertad colectiva de representación: Derecho de los sindicatos para elegir libremente a sus representantes, sin injerencia del Estado o de sus contrapartes sociales, con la única limitación de respetar el principio democrático.
Libertad colectiva de actuación sindical: Derecho de las organizaciones sindicales de estructurar y llevar a cabo su propio programa de acción, en relación con los objetivos de la organización.
Asamblea Sindical
Concepto: Órgano soberano del sindicato, donde se reúnen periódicamente los socios a discutir sobre las actividades de la organización. Es el órgano más representativo; en él radica la voluntad colectiva y las atribuciones para adoptar las decisiones más importantes de la organización. Generalmente el directorio es un órgano colegiado, salvo el caso de sindicatos de empresa que afilien a menos de 25 trabajadores, que son dirigidos por un director).
Salvo el citado caso excepcional, el directorio estará compuesto por el número de directores que establezca el estatuto. Sin perjuicio de lo anterior, sólo podrán gozar de fuero laboral, y de los permisos y licencias que contempla la ley, las más altas mayorías relativas. Los directores que obtengan dichas mayorías elegirán ellos – al Presidente, al Secretario y al Tesorero.
El Delegado de Personal
Trabajador que sirve de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores que lo ha elegido y el empleador y su personal directivo. Además, es representante de dicho grupo ante las autoridades del trabajo. Puede elegirse en las empresas o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos de acuerdo al Art. 227, por los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato, siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con dicha norma.
El Delegado Sindical
Es el trabajador elegido por los afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios para que los represente ante la empresa y ante la propia organización sindical.
Negociación Colectiva
Puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento colectivo vigente. No se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza, salvo que se trate de un grupo de trabajadores que se une para el solo efecto de negociar, caso en el cual deben observarse las normas que se señalan en el artículo 314 bis del Código del Trabajo, esto es, debe tratarse de un grupo de 8 o más trabajadores, los cuales deben ser representados por una comisión negociadora de no menos de tres integrantes ni más de cinco. El empleador debe dar respuesta a la presentación dentro del plazo de 15 días y la aprobación de la propuesta final del empleador debe ser presentada por los trabajadores involucrados en votación secreta celebrada ante un inspector del trabajo.
No existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del empleador. No hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados. No hay derecho a huelga ni lock-out. No obliga a negociar al empleador. No obliga al empleador a suscribir un instrumento colectivo.
Requisitos del Proyecto de Contrato Colectivo
El proyecto de contrato colectivo debe contener, al menos, las siguientes menciones:
- Partes a quienes involucra la negociación
- Individualización de las empresas, con sus respectivos domicilios.
- Nómina de los trabajadores involucrados en cada uno de ellas.
- Nómina de los socios del sindicato y de los trabajadores adherentes
- Copia autorizada del acta, en donde la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados con derecho a negociar colectivamente, acordaron en votación secreta y en asamblea ante ministro de fe, otorgar la representación al sindicato.
- Firma de los trabajadores adherentes
- Cláusulas que se proponen
- Plazo de vigencia del contrato
- Integrantes de la comisión negociadora
- Firma de los miembros de la comisión negociadora
Las partes a quienes involucra la negociación, acompañándose una nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo negociador y de los trabajadores que, sin ser parte del sindicato que ha efectuado la presentación, adhieran a ella, además, en este último caso, de su firma. Las cláusulas que se proponen. El plazo de vigencia del contrato. La individualización de los integrantes de la comisión negociadora. La firma de o impresión digital de todos aquellos trabajadores involucrados en la negociación, cuando el proyecto ha sido presentado por un grupo de trabajadores, y en cualquier caso, la firma de los miembros de la comisión negociadora.