Normativa sobre Jornada, Salarios y Suspensiones Laborales
Disposiciones sobre Jornada y Descanso
- Art. 185: Se exceptúan de lo dispuesto en el Art. 184 las actividades que no puedan interrumpirse por razones de interés público, razones técnicas y/o circunstancias eventuales, tales como trabajos de vigilancia, detalle de víveres, entre otros.
- Art. 188: Cuando se preste servicio un día domingo o en el día que corresponda al descanso obligatorio semanal, si se laboran 4 horas o más, el trabajador tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio. Si se trabaja menos de 4 horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.
Cálculo y Pago de Salarios
- Art. 113: El salario diario resulta de dividir el salario mensual entre 30. Para determinar el valor de la hora, se divide el salario diario entre el número de horas de la jornada ordinaria.
- Art. 119: El trabajador tiene derecho a percibir el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal. Se tomará como base para el cálculo el promedio del salario normal devengado.
- Art. 120: Si se trabaja en día feriado o de descanso, se debe pagar, además del sueldo ordinario, el salario de un día con un recargo del 50%.
Definiciones y Conceptos Salariales
- Art. 96: La riqueza es un producto del salario generado por los trabajadores en el proceso productivo, garantizando una vida digna y cubriendo necesidades materiales, sociales e intelectuales.
- Art. 104: El salario comprende todo lo que se entrega al trabajador por sus servicios, ya sea en dinero, bienes o servicios. Incluye comisiones, utilidades, bono vacacional, recargos y gratificaciones. Quedan excluidas las percepciones de carácter accidental, las derivadas de prestaciones sociales y las que la ley determine.
Suspensión de la Relación Laboral
- Art. 72: La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:
- Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador.
- Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
- Conflicto colectivo.
- Privación de libertad en el proceso penal.
- Permiso para el cuidado del cónyuge.
- Casos fortuitos o de fuerza mayor.
