Derechos Laborales Clave: Maternidad, Paternidad y Conciliación Familiar
Derechos Laborales y Conciliación Familiar
En principio, todos somos iguales ante la Ley y no puede haber discriminación por sexo. Sin embargo, existe una situación en la que hay una regulación diferente (aunque cada vez es menor). Esto ocurre cuando la mujer está en período de gestación. Hoy en día, el hombre también adquiere ciertos derechos cuando la mujer está embarazada.
Igualdad y Protección en el Ámbito Laboral
Se garantiza la igualdad en:
- Igualdad en el acceso al empleo
- Igualdad salarial
- Igualdad en los ascensos
Además, existe protección frente al despido en situaciones como:
- Mujeres embarazadas
- Descanso maternal
- Por cuidado de hijos
- Reducción de jornada (aplicable a quien ostente la guarda y custodia en caso de divorcio)
- Excedencia por cuidado de hijos
Derechos de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
La legislación contempla la conciliación de la vida laboral con la familiar, otorgando ciertos derechos:
- Situaciones de riesgo especial durante el embarazo: Dan derecho a una prestación económica.
- Descanso maternal: 16 semanas (ampliable a 18 por parto múltiple y 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo). Las primeras 6 semanas son obligatorias para la madre. Las 10 semanas restantes pueden ser disfrutadas por la madre o el padre. La madre puede optar por disfrutar su periodo antes o después del parto. Durante este periodo, se percibe una prestación económica del 100% de la base reguladora, abonada por la Seguridad Social (SS). El trabajador sigue cotizando durante el descanso.
- Permiso por paternidad: 13 días naturales. Abonado por la SS al 100%. Es un derecho exclusivo del padre.
- Derecho de lactancia: Permite reducir 1 hora diaria de la jornada. Si la lactancia es natural, tradicionalmente asociado a la madre; si es artificial, cualquiera de los progenitores puede disfrutarlo. Esta hora es pagada por el empresario.
- Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares: Posibilidad de reducir la jornada entre 1/8 y el 50%. Aplicable para el cuidado de hijos menores de 12 años o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos. Durante este periodo, se mantiene la reserva del puesto de trabajo y se considera que se ha cotizado el 100% de la jornada a efectos de prestaciones.
- Excedencia por cuidado de hijos: Posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria hasta que el menor cumpla 3 años. El empresario está obligado a concederla. Durante el primer año, se garantiza la reserva del mismo puesto de trabajo. Si la excedencia se extiende más allá del primer año y hasta los 3 años, la reserva es de un puesto de trabajo de igual o similar categoría profesional. Este periodo computa a efectos de cotización para determinadas prestaciones.